【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，環球網校為方便大家備考特整理了相關備考資料本文是網校分享的“2016年經濟師考試《中級人力》考前強化練習一”供大家練習，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道!

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　馬斯洛的需要層次理論將五種層次的耑要分為兩大類，其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B.生理需要、安全需要，以及歸屬和愛的需要

　　C.歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要

　　D.尊重的需要和自我實現的需要

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為( )。

　　A.效價 B.報酬 C.期望 D.工具

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　目標管理的基本核心是強凋( )制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標。

　　A.群體共同參與

　　B.領導層

　　C.中層部門

　　D.自下而上

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　績效薪金制同( )關系比較密切.

　　A.期望理論

　　B.強化理論

　　C.雙因素理論

　　D.公平理論

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　魅力型領導者的道德特征不包括( )。

　　A.激勵下屬獨立思考

　　B.雙向溝通

　　C.使用權力為他人服務

　　D.要求自己的決定被無條件接受

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　費德勒的權變理論認為( )

　　A.團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配

　　B.領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的

　　C.領導者的行為如果想要被下屬接受.就必須能夠為員工提供滿足感

　　D.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　“人格和情境都是決定領導的因素,這一結論是由()提出的。

　　A.托馬斯?卡約爾

　　B.斯道格迪爾

　　C.羅伯特?豪斯

　　D.費德勒

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　組織中任何層次的領導者都不能逃避有效( )的要求.這是領導行為的重要部分之一。

　　A.人際技能

　　B.技術技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　正確答案：A,

　　第 9 題

　　“完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關系”指的是()。

　　A.職能結構

　　B.部門結構

　　C.職權結構

　　D.權責結構

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　在組織結構的主要特征因素中，企業各職能工作分工的精細程度，稱為( )。

　　A.管理層次和管理幅度

　　B.分工形式

　　C.專業化程度

　　D.關鍵職能

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　組織設計過程中的首要工作是( )。

　　A.確定組織設計的基本方針和原則

　　B.進行職能分析和職能設計

　　C.設計組織結構的框架

　　D.聯系方式的設計

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和()。

　　A.領導體制 B.管理風格

　　C.戰略水平 D.決策模式

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。

　　A.變革 B.匹配 C,穩定 D.投入

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按照密歇根大學的大衛?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業戰略的制定中去，并要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理老師

　　C.戰略伙伴

　　D.員工激勵者

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　關于不同經營戰略的人力資源需求的表述，下列中錯誤的是( )。

　　A.采用差異化戰略的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新

　　C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

　　D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　在績效管理過程中人力資源管理部門的職責是( )。

　　A.與員工進行溝通，制定績效改進計劃

　　B.保存考核的結果

　　C.參加考核者的培訓

　　D.具體實施本部門的考核

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　關于人力資源規劃的重要作用的描述，不正確的是( )。

　　A.有助于組織發展戰略的制定

　　B.有助于組織人員穩定

　　C.有助于降低人力資本的開支

　　D.有助于提高組織績效

　　正確答案：D,

　　第 18 題

　　人力資源需求預測程序的第一步是( )。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預測組織未來生產經營狀況

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　集中型的人力資源信息系統是指( )。

　　A.有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系

　　B.將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上

　　C.將人力資源信息系統的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　應用工作分析的結果時應遵循( )。

　　A.職位原則

　　B.動態原則

　　C.時效原則

　　D.準確性原則

　　正確答案：B,

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　　第 21 題

　　在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于()系統。

　　A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在員工職業生涯規劃中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.工作分析應以工作評價為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 23 題

　　根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是( )

　　A.人格特質 B.動機/需要 C.社會角色 D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 24 題

　　按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是( )。

　　A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3X任務完整性X反饋性

　　B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3X任務重要性X反饋性

　　C. MPS=(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3X技能多樣性X反饋性

　　D. MPS=(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3X工作自主性X反饋性

　　正確答案：D,

　　第 25 題

　　在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是()。

　　A.觀察法 B.實驗法

　　C.老師小組法 D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優點是( )。

　　A.能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

　　B.易于測出應聘者的實際操作能力

　　C. 一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是( )。

　　A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵

　　B.對于安分型員工.主管應對其進行績效輔導

　　C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒型員工、組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

　　A.內容效度 B.構想效度

　　C.效標關聯效度 D.預測效度

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　對知識型團隊的績效考核.應以( )為導向。

　　A.行為 B.員工的特征

　　C.結果 D.員工的態度

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　關于績效反饋面談的說法，正確的是( )

　　A.績效面談要含糊籠統，維護員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

　　C.績效面談中不需要討論員工的績效現狀 D.績效面談中應避免對立和沖突’

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　有效的績效管理的特征是( )。

　　A.可擴充性 B.抽象性

　　C.可接受性 D.經濟性

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A.都以提高生產率為目標 B.都能夠很好地節約原材料成本 C.都要求工人參與 D.都是按月支付獎金

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險 B.法定假期

　　C.收入保障計劃 D.住房公積金

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　關于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　正確答案：C,

　　第 35 題

　　—套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據企業的具體情況適時作出調整，這是福利計劃應具有的()。

　　A.經濟性 B.靈活性

　　C.親和性 D.競爭性

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道 B.縱向通道

　　C.雙通道 D.職業生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　人工成本結構指標反映了( )。

　　A.企業員工均收入的高低 B.企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C.企業的勞動生產率 D.—定時期內企業人工成本的變動幅度

　　正確答案：B,

　　第 38 題

　　在六種職業興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。

　　A.社會型 B.研究型

　　C.企業型 D.常規型

　　正確答案：D,

　　第 39 題

　　在其他條件不變的情況下( )會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　正確答案：A,

　　第 40 題

　　工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數減少 D.勞動力供給人數增加

　　正確答案：A,

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　　第 41 題

　　某行業所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業的市場工資率上漲2%。則該行業的勞動力供給工時總量會()。

　　A.增加3% B.減少3%

　　C.增加1.2% D.減少1.2%

　　正確答案：C,

　　第 42 題

　　附加的工人效應體現了( )特點。

　　A.勞動力供給的經濟周期 B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經濟周期 D.勞動力需求的生命周期

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　如果青年勞動力的工資率上漲導致中年勞動力的就業量下降0.5%。則青年勞動力與中年勞動力之間存在()。

　　A.總互補關系 B.總替代關系

　　C.互補關系 D.替代關系

　　正確答案：A,

　　第 44 題

　　某地區2008年年底人口數為250萬人，其中就業人口 190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為()。

　　A.5% B.4%

　　C.3% D.2%

　　正確答案：A,

　　第 45 題

　　關于最低工資立法的經濟學分析正確的是( )。

　　A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

　　C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作

　　D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

　　正確答案：C,

　　第 46 題

　　小張高中畢業之后，去上了4年大學。如果他當時沒有上大學，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。

　　A.上大學的成本 B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本 D.上大學的心理成本

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因而，企業利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論 B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論 D.收入分配理論

　　正確答案：C,

　　第 48 題

　　2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是()。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應該去上大學

　　C.如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該()。

　　A.適用特別規定 B.適用一般規定

　　C.適用下位法的規定 D.適用地方政府規定

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　關于勞務派遣的說法.符合法律規定的是( )。

　　A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元

　　D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

　　正確答案：A,

　　第 51 題

　　集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由( )指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A.企業 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D.上級工會

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

　　正確答案：A,

　　第 53 題

　　用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，()。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　正確答案：C,

　　第 54 題

　　從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。

　　A.20 B.24

　　C.30 D.35

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。

　　A.3 B.6

　　C.9 D.12

　　正確答案：D,

　　第 56 題

　　下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是( )。

　　A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和()。

　　A.—次性工傷醫療補助金 B.—次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金 D.—次性傷殘經濟補償金

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是( )。

　　A. —方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C. 一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )，向其按月支付報酬。

　　A.全國社會平均工資標準 B.所在地人民政府規定的最低工資標準

　　C.勞動者要求的標準 D.所在地在崗職工平均工資

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在二年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，二年的期限應自()起計算。

　　A.違法行為發生之日 B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日 D.立案之日

　　正確答案：B,

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