2016年經濟師考試《中級人力》全真模擬卷四
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【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，網校為方便大家備考特整理了考試相關資料，本文分享了“2016年經濟師考試《中級人力》全真模擬卷四”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環球網校經濟師考試頻道!
第 1 題
()是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。
A.工具
B.動機
C.效價
D.期望
正確答案：A,
第 2 題
反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。
A.復本信度
B.重測信度
C.內部一致性信度
D.評分者信度
正確答案：C,
第 3 題
對于個人勞動力供給而言，工資率下降導致收入效應大于替代效應時，會導致勞動者()。
A.減少勞動收入
B.增加勞動力供給時間
C.減少勞動力供給時間
D.減少享受閑暇
正確答案：B,
第 4 題
行政層級組織形式在()環境中最有效。
A.簡單/靜態
B.復雜/動態
C.簡單/動態
D.復雜/靜態
正確答案：D,
第 5 題
公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。
A.晉升規劃
B.配備規劃
C.職業規劃
D.繼任規劃
正確答案：D,
第 6 題
勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括()。
A.內容合法
B.經民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
正確答案：D,
第 7 題
(2009年)根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
正確答案：B,
第 8 題
(2009年)用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以()為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A.所在地最低工資標準
B.集合合同規定
C.用人單位平均工資
D.勞動者試用期滿月工資
正確答案：D,
第 9 題
戰略性人力資源管理沒有將組織的注意力集中于()。
A.特殊能力的開發
B.改變結構和文化
C.組織績效和業績
D.員工培訓
正確答案：D,
第 10 題
(2008年)用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。
A.應立案受理
B.不再查處
C.應主動查處
D.不再監督
正確答案：B,
第 11 題
(2008年)在工作設計中，通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據是()。
A.科學管理原理
B.人際關系理論
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第 12 題
企業一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在()。
A.10%-20%
B.10%-30%
C.20%-30%
D.20%-40%
正確答案：B,
第 13 題
下列有關勞動保障監察程序的敘述，錯誤的有()。
A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者違章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
正確答案：C,
第 14 題
隨著部門人數的增加，評價的工作量會出現幾何級數遞增的績效考核方法是()。
A.標桿超越法
B.強制分步法
C.排序法
D.配對比較法
正確答案：D,
第 15 題
工作特性模型關于激勵潛能分數(MPS)的計算公式正確的是()。
A.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
C.MPs=[(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性
D.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3]×任務重要性×反饋性
正確答案：A,
第 16 題
下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。
A.有助于組織內部的溝通
B.有助于促進員工的自我發展
C.有助于管理者成本的節約
D.幫助組織更有效地實行員工開發
正確答案：D,
第 17 題
家庭生產理論把家庭的可能時間分配劃分為()。
A.市場工作時間和家庭生產時間
B.市場工作時間和家庭閑暇時間
C.家庭生產時間和家庭閑暇時間
D.家庭生產時間和家庭消費時間
正確答案：A,
第 18 題
因健康原因無法參加勞動的人員屬于()。
A.就業人口
B.非勞動力人口
C.失業人口
D.勞動力人口
正確答案：B,
第 19 題
因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以()。
A.依法提請仲裁
B.依法提起訴訟
C.依法提請仲裁或訴訟
D.請求相關部門調解
正確答案：C,
第 20 題
從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為().全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
A.7%
B.8%
C.9%
D.10%
正確答案：B,
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第 21 題
下列不屬于傳統的組織發展方法的是()。
A.結構技術
B.調查反饋
C.團隊建設
D.質量圈
正確答案：C,
第 22 題
職業生涯規劃的焦點是放在()的匹配上。
A.員工職業生涯與組織發展
B.個人目標與現實可行的機會
C.現實可行的機會與組織發展
D.個人目標與組織目標
正確答案：B,
第 23 題
在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常()。
A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案：A,
第 24 題
按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。
A.以人為基礎的系統性方法
B.以工作為基礎的系統性方法
C.傳統工業企業工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
正確答案：A,
第 25 題
下列哪種情況下，高中畢業生更愿意上大學()
A.老年人
B.貼現率高
C.經濟衰退期
D.經濟增長期
正確答案：C,
第 26 題
附加的工人效應體現了()特點。
A.勞動力供給的經濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經濟周期
D.勞動力需求的生命周期
正確答案：A,
第 27 題
懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(時間從當日22時至次日6時)，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間。
A.6
B.7
C.8
D.9
正確答案：B,
第 28 題
在薪酬管理過程中，非人力資源管理部門的職責是()。
A.辦理各種保險
B.向人力資源部門提出相關的獎懲建議
C.制定薪酬體系
D.核算員工的具體薪酬數額
正確答案：B,
第 29 題
(2010年)根據索南費爾特的理論，學院型組織的職業生涯管理特點是()。
A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度低
B.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度高
C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度高
D.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度低
正確答案：C,
第 30 題
(2009年)如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
正確答案：C,
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多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
1.下列關于目標管理的表述正確的是( )。
A.目標管理是一種在企業中應用非常廣泛的技術
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標
C.實施目標管理只能自上而下來設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
2.西蒙認為決策階段可以分為( )。
A.確認活動 B.發展活動 C.選擇活動 D.設計活動
E.智力活動
3.下列針對組織設計類型的描述，正確的有( )。
A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態的環境
B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性
D.矩陣組織形式很穩定
E.職能制結構組織比較適用于生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業
4.矩陣組織形式的優點包括( )。
A.有利于減輕高層管理人員的負擔
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性
D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現
E.有利于加強各職能部門之間的協作配合
5.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。
A.員工培訓 B.管理變革
C.特殊能力的開發 D.改變結構和文化
E.組織績效和業績
6.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有( )。
A.提出員工職業生涯發展的建議 B.直接處理員工的有關意見
C.具體實施企業文化建設方案 D.建立溝通的機制和渠道
E.受理員工的各種意見
7.人力資源規劃的動態性主要表現在( )。
A.具體規劃措施的靈活性和動態性
B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性
C.對規劃操作的動態監控
D.執行規劃的靈活性
E.參考信息的動態性
8.人力資源信息系統的類型主要有( )。
A.集中型 B.分散型 C.獨立型 D.混合型
E.樹型
9.為做好工作分析，一般員工應明確( )。
A.實施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.將要花費多少時間、金錢和人力
E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合
10.下列屬于智力因素的是( )。
A.動機 B.氣質 C.感知力 D.綜合素質
E.語言能力
11.下列對績效計劃概念的描述正確的有( )。
A.它的制定是一個自上而下的過程
B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程
C.它要求組織與員工對績效目標有明確的認識
D.它是績效管理的第一個環節
E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能
12.下列不屬于薪酬對員工作用的是( )。
A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態和生活方式
B.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
C.薪酬可以使員工的個人目標與企業目標相一致
D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號
E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業文化
13.下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有( )。
A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業自身所處行業及產品特點
B.銷售人員的工作結果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進行監督
D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導
E.純傭金制最利于培養銷售人員對企業的歸宿感
14.下列關于培訓與開發組織體系的陳述，正確的有( )。
A.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列
B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式
C.培訓與開發機構與人力資源部并列可以保證培訓與開發的力度和連續性
D.在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發機構
E.培訓與開發機構隸屬于人力資源部，便于形成協調統一的培訓與開發計劃
15.當前中國勞資沖突的原因是( )。
A.勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決是直接原因
B.國有企業的改制和裁員過程中勞動者權益受損是主要原因
C.勞資力量對比極端不平衡是社會原因
D.非國有企業拖欠職工工資是社會原因
E.勞動立法和執法的不健全是法律原因
16.某城市汽車生產工人的勞動力市場當前處于均衡狀態，汽車生產工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產廠，導致當地對汽車生產工人的勞動力需求出現了大規模增長，由于勞動力供給短期內無法快速增加，因此，該市很可能會出現的情況是( )。
A.汽車生產企業要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資
B.汽車生產企業只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求
C.汽車生產工人勞動力市場的均衡就業量會上升
D.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降
E.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會上升
17.影響勞動力流動的勞動者因素有( )。
A.勞動者的年齡 B.勞動者所在企業的地理位置
C.勞動者的任職年限 D.勞動者的性別
E.勞動者所在企業的文化
18.關于勞務派遣協議相關規定表述正確的有( )。
A.協議中應當約定派遣崗位和人員數量
B.協議中應當約定派遣期限和勞動報酬
C.協議中應當約定社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任
D.用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議
E.它是用工單位與被派遣勞動者之問訂立的協議
19.人民法院對勞動爭議中的( )情形應予以受理。
A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發的爭議
B.因企業自主進行改制引發的爭議
C.勞動者依據勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金的引發的爭議
D.因公有住房轉讓引發的爭議
E.因住房公積金引發的爭議
20.下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫的 B.由社會保險經辦機構支付的
C.應當由第三人負擔的 D.應當由公共衛生負擔的
E.應當從工傷保險基金中支付的
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參考答案：
1.【答案】ABDE
【解析】本題考查目標管理的相關內容。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，同時也包括自下而上的過程。所以選項C錯誤。
2. 【答案】CDE
【解析】本題考查西蒙的決策階段。西蒙認為決策階段可以分為智力活動、設計活動、選擇活動。
3. 【答案】ABCE
【解析】本題考查組織設計的類型。矩陣組織形式的優點是靈活，但缺點是不夠穩定。所以不選D。
4. 【答案】ACDE
【解析】本題考查矩陣組織形式的優點。選項B屬于職能制的優點。
5. 【答案】BCDE
【解析】本題考查戰略性人力資源管理的相關內容。戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、組織績效和業績、特殊能力的開發、管理變革。
6. 【答案】ABC
【解析】本題考查非人力資源管理部門的職責。選項DE屬于在員工關系管理中人力資源管理部門的職責。
7. 【答案】ACDE
【解析】本題考查人力資源規劃的動態性。人力資源規劃的動態性之一一表現為制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性，所以選項B不選。
8.【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源信息系統的類型。主要有四種：集中型、分散型、獨立型、混合型。
9. 【答案】BE
【解析】本題考查工作分析的實施技巧。選項BE是需要一般員工應明確的。選項ACD屬于高層管理者應明確的內容。
10. 【答案】CE
【解析】本題考查智力因素的內容。選項ABD屬于非智力因素。
11. 【答案】ABCD
【解析】本題考查績效計劃的概念。績效計劃不但包括組織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現的行為和使用的技能。所以選項E不選。
12. 【答案】CE
【解析】本題考查薪酚}對員工的作用。選項CE是薪酬對企業的作用。
13.【答案】ABD
【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關內容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監督。純傭金制不利于培養銷售人員對企業的歸宿感。所以選項CE錯誤。
14. 【答案】ABCE
【解析】本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，…般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。
15. 【答案】ABCE
【解析】本題考查中國勞動關系矛盾處理。在非圍有企業出現的勞資沖突，其主要原因是勞動條件和就業條件的惡劣，特別是企業拖欠職工工資問題。所以選項D錯誤。
16. 【答案】ACE
【解析】本題考查勞動力市場均衡。根據題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業量都將上升。因此選ACE。
17. 【答案】ACD
【解析】本題考查影響勞動力流動的勞動者因素。地理位置和企業文化屬于影響勞動力的企業因素。
18. 【答案】ABCD
【解析】本題考查勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協議。因此選項E錯誤。
19. 【答案】ABC
【解析】本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規定。
(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受
社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
(2)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
(3)勞動者依據勞動合同法第85條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。因此選ABC。
20. 【答案】ACDE
【解析】本題考查基本醫療保險基金的支付。
下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
(1)應當從工傷保險基金中支付的。
(2)應當由第三人負擔的。
(3)應當由公共：巳生負擔的。
(4)在境外就醫的。
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案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
【連題】 根據材料回答81~83題：
為了提高黨政基層機構的執政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓。在培訓班上，從事領導科學研究的李教授為學員們做了專場報告，系統地介紹了領導行為理論，這些理論既包括傳統的特質理論，也包括現代備受歡迎的魅力型領導理論、路徑一目標理論以及領導一成員交換理論。李教授的講座讓學員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應用到自己的管理實踐中。
根據以上資料，回答下列問題：
第1題 路徑—目標理論的提出者是( )。
A.羅伯特·豪斯B.伯恩斯C.麥克格雷斯D.布萊克
【正確答案】：A【試題解析】：路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的，路徑一目標理論認為領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。
第2題 在路徑—目標理論中，領導行為與結果之間的中介變量有( )。
A.下屬的經驗B.領導的成就C.下屬的能力D.領導者的個性
【正確答案】：A,C【試題解析】：路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環境因素，如工作結構、正式的權力系統、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經驗、能力、內外控等。
第3題 關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。
A.領導—成員交換理論強調領導公平對待每一個成員B.領導—成員交換理論認為領導與下屬的交換是一個互惠過程
C.領導—成員交換理論認為領導不能改變下屬的自我概念
D.領導—成員交換理論反對領導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”
【正確答案】：B【試題解析】：領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別，對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。有研究報告指出在工作中，“圈里人”比“網外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領導一成員交換理論認為，這種領導與下屬的交換過程是一個互惠的過程。從社會認知的角度來說，領導者們為了達成績效目標和更持久的變化，應該著手于改變下屬的自我概念。同時作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應也在改變領導者的自我圖式。領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。
【連題】 根據材料回答84~86題：
某公司現有生產及維修工850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近5年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變。按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。
根據以上資料，回答下列問題：
第4題 關于明年的人員補充規劃，正確的是( )。
A.中層與基層管理人員需要補充2人B.銷售人員需要補充4人C.文職人員需要補充5人
D.生產維修人員需要補充111人
【正確答案】：A,D【試題解析】：預測期需要補充的人數=現有人數×預測期人員增加比例+現有人數×預測期人員離職率
第5題 小王在編制明年的人員補充規劃時需要收集的信息是( )。
A.10年后組織人員的總需求B.現有人員數量C.1年后人員的留任比率D.5年后可能離職人員的數量
【正確答案】：B,C【試題解析】：在編制下一年的人員補充規劃時，需要收集現有人員數量和1年后人員的留任比例。
第6題 小王所制定的人力資源規劃還可以稱為( )。
A.戰術性人力資源規劃B.年度人力資源計劃C.培訓規劃D.晉升規劃
【正確答案】：A,B【試題解析】：戰術性人力資源計劃，主要指3年以內的人力資源計劃，又被稱為年度人力資源計劃。
【連題】 根據材料回答87~89題：
某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。
該公司的招聘流程是：(1)在互聯網上發布招聘信息。(2)總經理親自篩選簡歷。篩選標準是：名校本科應屆畢業生，年輕，長相漂亮。(3)面試。如果總經理有時間就由總經理直接面試;如果總經理沒時間，先由人力資源部進行初步面試，再由總經理進行最終面試。(4)面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應工作環境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突?？偨浝韺λ挠∠笫牵翰惶虅斩Y儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續兩次失敗，作為公司的總經理和人力資源部覺得這不是偶然現象，肯定存在嚴重問題。
根據以上資料，回答下列問題：
第7題 在招聘過程中，總經理存在的問題是( )。
A.對招聘活動不夠重視B.包辦了簡歷篩選任務C.沒有發揮人力資源部門的專業作用D.簡歷篩選標準過于簡單
【正確答案】：B,C,D【試題解析】：案例中提到，總經理親自篩選簡歷，篩選標準是：名校本科應屆畢業生，年輕，長相漂亮。因此，問題一是包辦了簡歷篩選任務。問題二是簡歷篩選標準過于簡單。案例中提到，如果總經理有時間就由總經理直接面試;面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經理決定?？梢姡瑔栴}三是沒有發揮人力資源部門的專業作用。
第8題 根據完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環節是( )。A.篩選申請材料B.筆試C.面試D.試用期考察
【正確答案】：B,D【試題解析】：案例中提到，該公司招聘的流程是：(1)發布招聘信息;(2)總經理親自篩選簡歷;(3)面試;(4)面試合格后直接簽訂勞動合同?？梢?，據完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環節是筆試和試用期考察。
第9題 導致該公司招聘失敗的主要原因包括( )。
A.沒有針對工作崗位確定恰當的甄選評價標準B.沒有注意了解應聘者的個性特點
C.對面試過程不夠重視D.沒有讓應聘者充分了解工作內容
【正確答案】：A,D【試題解析】：招聘的第一位行政助理小馬辭職原因是：工作內容和自己預期不一樣?？梢姡〉脑蚴菦]有讓應聘者充分了解工作內容。招聘的第二位行政助理小王辭職原因是：不適應工作環境，與同事合不來。個性爭強好勝，易與他人沖突，不太懂商務禮儀。而前臺接待、出納等工作恰恰需要善于與人接觸，可見失敗的原因是沒有針對工作崗位確定恰當的甄選評價標準。
【連題】 根據材料回答90~93題：
某地區勞動力市場存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130萬人，其中就業人口100萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方或，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
根據以上資料，回答下列問題：
第10題 該地區2008年的失業率為( )。
A.4% B.2.94% C.1.1% D.1%
【正確答案】：D【試題解析】：失業率是指失業人口占勞動人口的比率。
第11題 該地區2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括( )。
A.就業者變成失業者B.失業者變成非勞動力C.非勞動力變成失業者D.非勞動力變成就業者
【正確答案】：A,C【試題解析】：推動失業率上升作用的流向包括：就業者變成失業者，非勞動力變成失業者。
第12題 基尼系數持續上升這一情況表明，該地區( )。
A.收入分配不平等程度在進一步加劇B.收入分配不平等程度得到緩解C.就業水平會進一步下降
D.就業水平會進一步上升【正確答案】：A
【試題解析】：基尼系數的經濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。基尼系數最大為1，最小等于0。前者表示居民之間的收入分配絕對不平均，即100%的收入被一個單位的人全部占有了;而后者則表示居民之間的收入分配絕對平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。
第13題 關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是( )。
A.這種措施屬于一種人力政策B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯D.這種措施的主要依據是人力資本理論
【正確答案】：A,C,D【試題解析】：該地政府準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力。首先，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進就業，因此是一種人力政策。其次，結構性失業是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果繼續失業，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業。因此這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯。最后，對失業者進行培訓屬于人力資本投資，這種措施的主要依據是人力資本理論。
【連題】 根據材料回答94~98題：
張莊位于某省會郊區，由于社會經濟和城市的發展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農民，一部分被用人單位招用成了職工，一部分轉為城鎮居民但沒有工作，還有一部分繼續保留農村居民身份，從事一些新型農業方面的活動。
根據以上資料，回答下列問題：
第14題 我國的《社會保險法》是在十一屆全國人大常委會第( )次會議上審議通過的。
A.十五 B.十六 C.十七 D.十八
【正確答案】：C【試題解析】：《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行：
第15題 關于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉為城鎮居民但未就業的農民( )。
A.可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療B.可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮屠民基本醫療保險
C.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險D.都應當參加全部五項社會保險
【正確答案】：B【試題解析】：對于未就業，轉為城鎮居民的，可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險，繼續保留農村居民身份的，可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療。
第16題 張莊土地被征收后，被用人單位招用成了職工的農民( )。
A.可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療B.可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險
C.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險D.都應當參加全部五項社會保險
【正確答案】：D【試題解析】：被征地農民到用人單位就業的，都應當參加全部五項社會保險。
第17題 被用人單位招用成了職工的農民參加五項社會保險的費用主要由( )承擔。
A.國家B.受益人C.用人單位D.勞動者
【正確答案】：C【試題解析】：用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。
第18題 成了職工的農民參加社會保險之后作為合格的被保險人其主要權利是( )。
A.按照規定領取社會保險待遇B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務
C.查詢本人有關的社會保險繳費記錄D.督促投保人按時足額繳納社會保險費
【正確答案】：A,B,C【試題解析】：合格的被保險人的主要權利是：按照規定領取社會保險待遇，查詢本人有關的社會保險繳費記錄，要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務，監督保險人的社會保險工作，就與本人有關的社會保險爭議通過法律程序求得解決。
【連題】 根據材料回答99~100題：
某跨國公司要在中國設立分公司，趙先生被聘為總經理，為了更好地完成總公司的任務，趙先生認為首先要調動員工的積極性，要采取適當的激勵措施。
第19題 根據雙因素理淪，趙先生要調動員工的積極性，首先要注意( )等保健因素，防止員工產生不滿情緒。
A.工資B.成就感C.工作環境D.人際關系
【正確答案】：A,C,D【試題解析】：管理者要調動員工的積極性，首先要注意工資、工作環境等保健因素，使員工不致產生不滿情緒。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。
第20題 趙先生決定運用績效薪金制的激勵措施，可供他采用的方式有( )。
A.計件工資B.工作獎金C.利潤分成、按利分紅D.工資及獎金的兌現
【正確答案】：A,B,C【試題解析】：績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。
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