【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，網校為方便大家備考特整理了考試相關資料，本文分享了“2016年經濟師考試《中級人力》全真模擬卷二”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環球網校經濟師考試頻道!

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　　單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

　　1、(新)雙因素理論又稱為_______。

　　a.激勵—保健因素理論

　　b.激勵理論

　　c.保健理論

　　d.以上都不是

　　2、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。

　　a.舒適的工作環境

　　b.高額獎金

　　c.與之相應的地位

　　d.挑戰性的工作

　　3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

　　a.員工的能力

　　b.機遇

　　c.動機

　　d.工作報酬

　　4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。

　　a.公平理論

　　b.需要層次論

　　c.目標設置理論

　　d.以上答案都不對

　　5、績效薪金制同_______關系比較密切。(環球網校2015經濟師《中級人力》全真模擬練習(2))

　　a.期望理論

　　b.公平理論

　　c.三重需要理論

　　d.以上答案都不對

　　6、質量監督小組是一種常見的_______。

　　a.績效薪金制

　　b.目標管理制

　　c.參與管理制

　　d.任務管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　a.家庭背景

　　b.受教育程度

　　c.資歷

　　d.技術能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　a.復雜/靜態環境

　　b.復雜/動態環境

　　c.簡單/靜態環境

　　d.簡單/動態環境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　a.復雜/動態環境

　　b.復雜/靜態環境

　　c.簡單/動態環境

　　c.簡單/動態環境

　　10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。

　　a.相當于臨時決策小組

　　b.相當于矩陣組織中的項目團隊

　　c.它的規模大

　　d.是長期存在的

　　11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。

　　a.強調持續改進

　　b.全員參與

　　c.強調自主參與

　　d.文化的改變往往在全面質量管理之后

　　12、強勁的組織文化是_______的替代物。

　　a.目標管理

　　b.績效評價

　　c.規范化

　　d.組織氛圍

　　13、_______型的公司重視創造發明。

　　a.棒球隊

　　b.堡壘

　　c.俱樂部

　　d.學院

　　14、組織的獎酬系統應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

　　a.明星型

　　b.護衛型

　　c.步兵型

　　d.團隊型

　　15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

　　a.步兵型

　　b.明星型

　　c.護衛型

　　d.團隊型

　　16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

　　a.模糊性越高，效果越好

　　b.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

　　c.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

　　d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

　　a.員工素質

　　b.組織文化

　　c.組織結構

　　d.組織環境

　　18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

　　a.經濟特征

　　b.法律特征

　　c.社會特征

　　d.政治地位

　　19、戰略性人力資源管理制度_______。

　　a.以控制為主

　　b.正規性極強

　　c.以支持為主

　　d.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　a.準確性

　　b.操作性

　　c.效力

　　d.效率

　　21、組織環境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。

　　a.僅指工作中所使用的工具

　　b.不包括物理布局

　　c.不包括監控系統

　　d.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配

　　b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　c.資歷是一種常用的分配準則

　　d.分配公正的關鍵在于薪酬系統是否具有絕對意義

　　23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

　　a.無關的

　　b.正相關的

　　c.負相關的

　　d.相關的

　　24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。

　　a.工作性質

　　b.資歷

　　c.組織文化

　　d.職責大小

　　25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

　　a.客體

　　b.參照物

　　c.自然事物

　　d.人

　　26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫_______。

　　a.投射作用

　　b.月暈效應

　　c.行為歸因

　　d.首因效應

　　27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。

　　a.他人思想活動

　　b.他人表情

　　c.他人氣質

　　d.行為原因

　　28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。

　　a.雇主

　　b.具有信息優勢一方

　　c.雇員

　　d.行政機關

　　29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

　　a.知覺情境

　　b.知覺能力

　　c.知覺對象

　　d.知覺者

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　　31、所謂管轄是指雇傭關系中存在的_______。

　　a.決策結果

　　b.行政隸屬關系

　　c.管理幅度

　　d.決策程序

　　32、按照邊際收益遞減規律，勞動力的邊際產量最終將要下降的原因是_______。

　　a.資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力

　　b.新增加的工人本身技術差

　　c.新增工作工資高

　　d.資本的質量下降

　　33、下面哪一種不屬于按職業等級劃分的差別?_______。

　　a.勞動力的向上流動

　　b.勞動力的向下流動

　　c.勞動力的水平流動

　　d.家庭兩代人之間的職業轉移

　　34、允許勞動力充分流動等于_______。

　　a.全部勞動力都處于不停的流動中

　　b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業

　　c.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態的穩定性

　　d.勞動力市場中的終身雇傭制

　　35、農業和工業部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。

　　a.大于

　　b.小于

　　c.等于

　　d.不確定

　　36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該_______。

　　a.提高法定準備金率

　　b.降低貼現率

　　c.在公開市場上出售國債

　　d.增加轉移支付

　　37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。

　　a.能獲得較低的工資率

　　b.總收入較低

　　c.一年中工作的時間較多

　　d.工作機會較少

　　38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。

　　a.量變醞釀質變

　　b.小心謹慎

　　c.詳細評論

　　d.多輪決策

　　39、按照保羅赫塞和布蘭查德發展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。

　　a.組織成熟度

　　b.心理成熟度

　　c.結構成熟度

　　d.素質成熟度

　　40、出于內源性動機工作的員工看重的是_______。

　　a.工資和獎金

　　b.工作本身

　　c.表揚

　　d.批評

　　41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區分度和_______。

　　a.社會同質性

　　b.技術同質性

　　c.素質同質性

　　d.思想同質性

　　42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

　　a.技術本身

　　b.技術的來源

　　c.技術理論

　　d.技術的轉化

　　43、在某些情形中，信息優勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

　　a.工會

　　b.獨立的仲裁人

　　c.職工委員會

　　d.行政部門

　　44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。

　　a.問卷調查法

　　b.觀察法

　　c.面談法

　　d.工作日志法

　　45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

　　a.能力

　　b.人格

　　c.興趣

　　d.性格

　　46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。

　　a.3～4個

　　b.5～6個

　　c.8～10個

　　d.6～7個

　　47、工作評價一般由_______進行。

　　a.人力資源部

　　b.專門的委員會

　　c.員工本人

　　d.總經理

　　48、在職業市場比較健全，人力流動比較順暢的地區，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。

　　a.利潤更大

　　b.風險更大

　　c.風險更小

　　d.成本更小

　　49、關于執行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。

　　a.在執行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應

　　b.執行紀律處分應該保持一致性

　　c.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評

　　d.主管必須緊持以企業的規章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

　　50、紀律處分的功能不包括_______。

　　a.整合功能

　　b.制衡功能

　　c.激勵功能

　　d.糾偏功能

　　51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。

　　a.主體

　　b.客體

　　c.內容

　　d.利益相關人

　　52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。

　　a.生產指揮權

　　b.勞動管理權

　　c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工

　　d.改善勞動條件

　　53、從廣義上講，勞動關系是_______。

　　a.市場機制

　　b.行政機制

　　c.強制性機制

　　d.計劃機制

　　54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

　　a.一名領導者領導的下級人員的數量

　　b.管理層次與管理幅度成正比關系

　　c.管理幅度通常是指管理跨度

　　d.以上答案都不對

　　55、企業應根據各自所處的環境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。

　　a.特征因素

　　b.外部因素

　　c.權變因素

　　d.環境因素

　　56、組織設計的主體工作是指_______。

　　a.確定組織設計的基本方針和原則

　　b.職能分析和職能設計

　　c.設計組織結構的框架

　　d.人員配備和培訓體系的設計

　　57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業率會_______。

　　a.下降

　　b.上升

　　c.不變

　　d.無法判斷

　　58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。

　　a.正性情緒傾向

　　b.樂群性

　　c.責任性

　　d.廣納性

　　59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現象被稱為_______。

　　a.群體思維

　　b.極化傾向

　　c.投入的升級

　　d.群體壓力

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　　多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)

　　1、下列關于雇傭關系的說法中，正確的是_______。

　　a.雇傭關系是一種合同關系

　　b.雇傭關系中的企業一方可以被看成是委托人

　　c.雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人

　　d.雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的

　　2、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產生_______。

　　a.員工在群體內部的公平比較問題

　　b.員工的自我激勵問題

　　c.員工對于群體的忠誠問題

　　d.員工在群中的搭便車問題

　　3、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。

　　a.計時工資計劃

　　b.收益分享計劃

　　c.利潤分享計劃

　　d.計件工資計劃

　　4、上大學是一種人力資本投資，其成本包括_______。

　　a.直接成本

　　b.心理成本

　　c.機會成本

　　d.社會成本

　　5、以下關于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。

　　a.當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈

　　b.人都有五種需要，只是不同時期表現出的各種需求的強烈程度不同而已

　　c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源

　　d.只有當低層次的需要被合理滿足后，個體才會追求高層次的需要

　　6、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即_______。

　　a.尊嚴需要

　　b.成就需要

　　c.權力需要

　　d.親和需要

　　e.自我實現的需要

　　7、組織文化的主要類型有_______。

　　a.學院型

　　b.堡壘型

　　c.俱樂部型

　　d.棒球隊型

　　8、下列組織外部環境的諸因素中，屬于經濟環境的是_______。

　　a.社會等級劃分

　　b.組織與當地政府的關系

　　c.組織所在地區勞動力市場的供需和競爭狀況

　　d.組織在其產品市場和行業中的經濟壓力

　　9、下列說法正確的是_______。

　　a.戰略性人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

　　b.戰略性人力資源管理制度以控制為主

　　c.傳統的人力資源管理部門直接參與企業的戰略決策

　　d.戰略性人力資源管理鼓勵風險的承擔和創造性

　　10、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。

　　a.可使雇員的收入水平穩步提高

　　b.降低雇員失業的可能性

　　c.有助于維護雇員的身心健康

　　d.有助于維護雇員的家庭幸福

　　e.有助于維護雇員的社會關系

　　11、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。

　　a.給予下屬指導后，由下屬自己描寫工作說明書

　　b.主管自己負責描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經修訂同意后再由人事部門確認并呈交高層領導審核

　　c.由上級領導負責描寫工作說明書

　　d.由財務部門的人員負責，描寫本部門的工作說明書

　　12、改善工作質量的工作設計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。

　　a.x理論

　　b.y理論

　　c.激勵——保健理論

　　d.期望理論

　　e.z理論

　　13、要避免在績效評價過程中可能出現的問題，應從以下幾方面做出努力_______。

　　a.對在績效評價過程中容易出現的問題有清楚的了解

　　b.根據員工過去的績效狀況評價其當前績效

　　c.按“發展潛力”來進行評價

　　d.選擇正確的績效評價工具

　　e.對主管進行相應培訓

　　14、在作晉升決策時，應注意哪些事項?_______。

　　a.應事先制定一個明確、具體的晉升的政策

　　b.應讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象

　　c.作出晉升決策前，應該與有關的候選人進行充分的溝通

　　d.作出晉升決策后，應該與未獲晉升的候選人及時進行溝通

　　15、法律規范的適用范圍是指法律規范的_______。

　　a.直接效力與間接效力

　　b.對人的效力

　　c.時間效力

　　d.空間效力

　　16、違法行為包括_______。

　　a.故意違法行為

　　b.過失違法行為

　　c.經濟性犯罪

　　d.政治性犯罪

　　e.社會性犯罪

　　17、_______屬于勞動者的權利。

　　a.生產管理與指揮權

　　b.休息與休假權

　　c.職業技能培訓權

　　d.勞動安全衛生保護權

　　18、_______屬于用人單位的義務。

　　a.提供職業技能培訓機會

　　b.提高企業的薪酬福利水平

　　c.保護勞動者的人身安全健康

　　d.組織工會并為職工提供相關服務

　　19、《勞動法》規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循_______原則。

　　a.平等互利

　　b.自愿協商

　　c.協商一致

　　d.平等自愿

　　20、勞動合同要有效，必須要滿足_______。

　　a.意思表示真實

　　b.合同主體合格

　　c.采用書面形式并且經過公證

　　d.平等協調地簽訂勞動合同

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　　參考答案：

　　1 A2 D3 D4 C5 A6 C7 D8 C9 A10 D

　　11 D12 C13 A14 C15 B16 A17 D18 C19 C20 C

　　21 D22 D23 D24 C25 D26 A27 A28 B29 B30 B

　　31 D32 A33 D34 C35 C36 B37 C38 A39 B40 B

　　41 A42 C43 B44 B45 B46 D47 B48 B49 A50 B

　　51 A52 C53 A54 C55 C56 C57 B58 B59 B60 B

　　多選題參考答案：

　　1 ABC2 ACD3 BCD4 ABC5 BCD6 BCD7 ABCD8 CD9 AD10 BCE

　　11 AB12 BCD13 ADE14ABCD15 BCD16 AB17 BCD18 AC19 CD20 ABD

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