2015年三級企業培訓師理論知識試題11
更新時間:2015-08-19 09:37:52
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示:企業培訓師已進入備考階段,各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題,增加題感,因此小編為三級企業培訓師考生整理了“2015年三級企業培訓師理論知識試題11”的試題,讓三
【摘要】環球網校溫馨提示:企業培訓師已進入備考階段,各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題,增加題感,因此小編為三級企業培訓師考生整理了“2015年三級企業培訓師理論知識試題11”的試題,讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備,而且多做題也會增強做題的手感,對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題,“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。
多選
1、在進行崗位設計時,必須首先明確每一崗位的( )
(A)責任
(B)監督
(C)權限
(D)任職者的資格
(E)利益
2、按照社會實體單位的性質和特點,人員編制可分為( )
(A)行政編制
(B)企業編制
(C)軍事編制
(D)事業編制
(E)政府編制
3、工作崗位定員主要根據( )等因素來確定定員人數。
(A)工作量
(B)工作任務
(C)崗位區域
(D)工作效率
(E)實行兼職作業的可能性
4、現代大型企業組織由于( )更需要高度的統一,需要有準確、連續、穩定的秩序來保證各機構之間的協調一致。
(A)規模大
(B)內部分工細
(C)層次多
(D)遍布地區廣
(E)等級多
5、內部選拔的缺點包括( )
(A)選拔費用高
(B)抑制個體創新
(C)產生“團體思維”
(D)不利于組織的內部團結
(E)導致部門之間“挖人才”的現象
參考答案:1-5:ACE ABC ABCE ABC BCDE
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