【摘要】環球網校溫馨提示：企業培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業培訓師考生整理了“2015年三級企業培訓師理論知識試題9”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　單選

　　1、需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是( )

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)因素比較法

　　(D)評分法

　　2、下列不屬于勞動法律關系特點的是( )

　　(A)它是一種雙務關系

　　(B)具有國家強制性

　　(C)內容是權力和義務

　　(D)平等性和隸屬性

　　3、不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指( )

　　(A)勞動法律行為

　　(B)勞動法律關系

　　(C)勞動法律事件

　　(D)勞動法律事實

　　4、在勞動關系的調整范式中，( )的基本特點是體現勞動關系當事人雙發的意志。

　　(A)勞動合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集體合同

　　(D)勞動法律法規

　　5、以下關于集體合同的說法不正確的是( )

　　(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同

　　(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

　　(C)現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

　　(D)集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

　　6、以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是( )

　　(A)以正式文件的形式公布

　　(B)用人單位可不考慮職工的意見

　　(C)內容不合法的不具有法律效力

　　(D)其制定程序是先職工參與后正式公布

　　7、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是( )

　　(A)非國有企業實行民主協商制度

　　(B)職工代表大會主要在國有企業中實行

　　(C)職工大會和民主協商是并行不悖的制度

　　(D)職工代表大會制度是對企業管理的替代

　　8、正式通報的有點不包括( )

　　(A)信息不易收到歪曲

　　(B)信息傳遞準確

　　(C)溝通內容易于保存

　　(D)便于雙向溝通

　　9、( )是由法律直接規定或由勞動合同約定的。

　　(A)標準工作時間

　　(B)工作時間

　　(C)計件工作時間

　　(D)綜合計算工作時間

　　10、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位( )支付勞動者工資。

　　(A)無需

　　(B)部分

　　(C)酌情

　　(D)按照正常提供勞動

　　參考答案：1-5：C D C A A 6-10：B D D B D

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