【摘要】一年一度的經濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考中級人力考生循序漸進的備考2015年經濟師考試，環球小編整理了“2015經濟師《中級人力》多選題練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考中級人力專業的考生都可以順利通過2015年經濟師考試。

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     多項選擇題

　　1.勞動關系的主體包括(　　)。

　　A.勞動者

　　B.行為

　　C.政府

　　D.用人單位

　　E.財富

　　2.勞動者的基本權利包括(　　)。

　　A.提請勞動爭議處理的權利

　　B.休息休假的權利

　　C.執行勞動安全衛生規程的權利

　　D.享受社會保險和福利的權利

　　E.接受職業技能培訓的權利

　　3.根據集體協商的內容，勞動報酬主要包括(　　)。

　　A.工資調整方法

　　B.工資支付辦法

　　C.基本福利制度和福利設施

　　D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法

　　E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法

　　4.用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，可以采取的處理方式有(　　)。

　　A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利

　　B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動行政部門責令改正

　　E.由勞動保障部門責令改正

　　5.勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括(　　)。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費、績效獎金

　　E.連續用工的，實行正常的工資調整機制

　　6.下列關于勞務派遣的表述錯誤的有(　　)。

　　A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規定作出修改，自201 3年5月1日起施行

　　B.經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可

　　C.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣30萬元

　　D.違反規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

　　E.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法

　　7.根據《勞動合同法》的特別規定，下列對非全日制用工的描述正確的有(　　)。

　　A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

　　B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

　　C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

　　D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

   E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同

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