二、多項選擇題

　　1.人力資源規劃的目標具體表現為(　　)。

　　A.防止人員配置過?；虿蛔?/span>

　　B.確保組織在恰當的時間、地點獲得適當數量并具備所需要技能的員工

　　C.降低人力資本的開發

　　D.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

　　E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　2.影響人力資源規劃的外部因素有(　　)。

　　A.企業規模

　　B.人口統計趨勢

　　C.經濟因素

　　D.地理環境和競爭因素

　　E.組織文化

　　3.人力資源規劃的動態性主要表現在(　　)。

　　A.參考信息的動態性

　　B.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的經常性

　　C.執行規劃的穩定性

　　D.具體規劃措施的靈活性和動態性

　　E.對規劃操作的動態監控

　　4.下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　5.下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有(　　)。

　　A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法

　　B.定性預測方法又被稱作統計學方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測

　　D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預測方法依賴的是人的數字處理能力

　　6.下列有關主觀判斷法的說法正確的有(　　)。

　　A.主要適用于長期預測，對組織規模較大的企業更有用

　　B.要求管理人員必須具有豐富的經驗，這種預測的結果才會比較準確

　　C.會出現“帕金森定律”所指出的現象

　　D.是一種比較粗的人力需求預測方法

　　E.組織各級領導根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法

　　7.關于德爾菲法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多老師的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術

　　E.采取多輪預測方式

　　8.為使德爾菲法奏效，應注意的原則有(　　)。

　　A.老師人數一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得老師們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領導的支持

　　9.下列屬于企業內部人力資源供給預測方法的是(　　)。

　　A.人員調配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德爾菲法

　　E.對地方勞動力市場的預測

　　10.對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范圍內的人口密度

　　B.現在或將來來自其他組織對人力的競爭

　　C.當地的失業水平

　　D.當地傳統的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

　　E.離校學生人數和勞動力規模的統計學趨向

　　多項選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查人力資源規劃目標的具體表現，共四點，即選項ABDE。

　　2.BCD

　　【解析】本題考查影響人力資源規劃的外部因素。選項AE屬于影響人力資源規劃的內部因素。

　　3.ABDE

　　【解析】本題考查人力資源規劃的動態性原則。其中之一是執行規劃的靈活性，而不是穩定性，所以選項C不選。

　　4.BCE

　　【解析】本題考查人力資源需求的定量預測法。選項AD屬于人力資源需求預測定性預測法。

　　5.ACD

　　【解析】本題考查人力資源需求的定性預測方法。定量預測方法又被稱作統計學方法，所以選項B錯誤。定性預測方法依賴的是人的經驗、智力和判斷能力，而不是數字處理能力。所以選項E錯誤。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預測，對組織規模較小、結構簡單和發展均衡穩定的企業比較有用。所以選項A錯誤。

　　7.BCDE

　　【解析】本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A錯誤。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查德爾菲法的原則。運用德爾菲法時，老師人數一般不要少于30人，所以選項A錯誤。同時向決策層領導說明預測的益處，特別說明預測對生產率和經濟收益的影響，爭取他們的支持。所以選項E錯誤。

　　9.ABC

　　【解析】本題考查企業內部人力資源供給的預測方法。選項D屬于人力資源需求預測方法，選項E屬于企業外部人力資源的供給預測。

　　10.ABCD

　　【解析】本題考查地方勞動力市場預測考慮的因素。選項E屬于全國勞動力市場預測考慮的因素。

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