一、單項選擇題

　　1.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業文化

　　C.個人價值體現

　　D.改善經營績效

　　2.對于追求(　　)的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰略

　　B.穩定戰略

　　C.集中戰略

　　D.收縮戰略

　　3.一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　4.在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰略是(　　)。

　　A.成長戰略

　　B.成本領先戰略

　　C.創新戰略

　　D.客戶中心戰略

　　5.制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是(　　)。

　　A.工作評價

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調查

　　D.企業現狀及發展目標

　　6.實現薪酬內部公平的手段是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調查

　　7.確定薪酬體系的基礎是(　　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調查

　　8.薪酬調查主要是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內部公平性

　　9.薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)

　　B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最高值)/(區間最高值一區間最低值)

　　C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)

　　D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區問最低值)/(區間最高值一區間最低值)

　　10.某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員_丁.調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是(　　)。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.計件制

　　12.強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.改進生產盈余計劃

　　B.拉克收益分享計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　13.關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　14.下列關于短期獎勵計劃內容的描述，不正確的是(　　)。

　　A.績效加薪所產生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益

　　C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性

　　D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會

　　15.通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(　　)。

　　A.績效期股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權計劃

　　D.現股計劃

　　16.以下不屬于社會保險福利的是(　　)。

　　A.失業保險

　　B.工傷保險

　　C.房改補貼

　　D.養老保險

　　17.一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據企業的具體情況適時做出調整，這是福利計劃應具有的(　　)。

　　A.經濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　18.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標準福利計劃

　　19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員丁.可以根據自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為(　　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標準福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　20.企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　　)。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查薪酬對員工的心理激勵功能。

　　2.A

　　【解析】本題考查戰略性薪酬管理。對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

　　3.D

　　【解析】本題考查穩定戰略或集中戰略下的薪酬管理。穩定戰略或集中戰略的薪酬決策集中度比較高，所以D選項錯誤。

　　4.B

　　【解析】本題考查成本領先戰略下的薪酬管理。

　　5.D

　　【解析】本題考查薪酬體系沒計‘的步驟。企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　6.C

　　【解析】本題考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計步驟的第二步“。工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選C。

　　7.B

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎。

　　8.A

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　9.D

　　【解析】本題考查薪酬區問滲透度。薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最低值)/(區間最高值一區間最低值)。

　　10.B

　　【解析】本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現行薪酬相適應的職位上去。

　　11.B

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃類型中的傭金制。

　　12.B

　　【解析】本題考查拉克收益分享計劃的概念。

　　13.D

　　【解析】本題考查團隊獎勵計劃。個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情。所以選項D符合題干。

　　14.A

　　【解析】本題考查短期獎勵計劃的相關內容。績效加薪所產生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項A錯誤。

　　15.D

　　【解析】本題考查長期績效獎勵計劃中現股計劃的概念。

　　16.C

　　【解析】本題考查社會保險福利。社會保險福利一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。

　　17.B

　　【解析】本題考查福利計劃的靈活性特征。

　　18.B

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

　　19.B

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。

　　20.A

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　21.A

　　【解析】本題考查企業年金計劃的特點。企業年金的繳納屬于企業自愿并自主選擇管理運作模式，而不屬于國家強制性保險計劃。所以選項A的表述錯誤。

　　22.A

　　【解析】本題考查年薪制的典型模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業，所以選A。

　　23.C

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。

　　24.D

　　【解析】本題考查駐外人員薪酬的相關內容。駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，其中標準福利包括保障計劃和帶薪休假。所以選項D錯誤。

　　25.D

　　【解析】本題考查自上而下的薪酬成本預算方法的缺點。自上而下的薪酬成本預算方法可以很好地控制企業的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項D符合題意。

　　26.D

　　【解析】本題考查企業人工成本。人工成本總量指標能夠顯示本企業員工的平均收入的高低，也能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

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