【摘要】一年一度的經濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考初級經濟師考生循序漸進的備考2015年經濟師考試，環球小編整理了“2015經濟師《中級工商》章節小測試(7)”，供各位考生練習，希望各位報考經濟師考試的考生都可以順利通過2015年初級經濟師考試。

編輯推薦：2015經濟師《中級工商》章節小測試匯總

   2015經濟師《中級工商》章節小測試匯總,供考生參考。

　　一、多選題(每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　1、下列影響企業外部人力資源供給的因素包括( )。

　　A.企業員工的流動率

　　B.企業的財務狀況

　　C.本地區勞動力市場的供求狀況

　　D.行業勞動力市場供求狀況

　　E.職業市場狀況

　　2、下列屬于導致績效考核產生誤差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效應

　　B.從眾心理

　　C.暈輪效應

　　D.近期效應

　　E.鱷魚法則

　　3、下列薪酬形式中，屬于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工資

　　B.出差補貼

　　C.免費工作午餐

　　D.員工分紅

　　E.舒適的工作條件

　　4、薪酬作為一種重要的經濟杠桿，可以調節勞動力在社會各地區、各部門和各企業之間的流動，這體現了薪酬的( )。

　　A.調節功能

　　B.改善用人活動功效功能

　　C.激勵功能

　　D.保障功能

　　5、下列屬于薪酬對企業的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.調節功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活動功效

　　E.激勵功能

　　6、影響企業酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家的有關法律

　　C.企業的經營狀況與財力

　　D.企業員工知識技能的差別

　　E.企業所在地的生活水平

　　7、企業以職位為導向的基本薪酬制度的設計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設定不同的薪酬標準，這種方法屬于(　)。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.因素比較法

　　D.計點法

　　8、張某是某公司的銷售員，今年完成銷售額500萬元，公司按規定給其發放2萬元獎金，該筆獎金屬于( )。

　　A.建議獎金

　　B.績效獎金

　　C.節約獎金

　　D.特殊貢獻獎金

　　9、員工的非經濟性薪酬包括(　)：

　　A.基本工資

　　B.工作環境

　　C.企業文化

　　D.班車服務

　　E.工作

編輯推薦：

2015年經濟師報名時間|報考條件|考試時間

精彩視頻：2015經濟師報考“菜鳥須知”

2015年經濟師考試哪個專業好考?提前復習該怎么學?

環球網校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!