浙江省海寧市完善企業培訓師培養機制
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【摘要】環球網校為你提供企業培訓師行業的發展動態和企業培訓師老師視點分析等內容，供考生參考之用，本文"浙江省海寧市完善企業培訓師培養機制"考生應認真閱讀，相信對考生的工作和學習會有所幫助，詳見下文。
編輯推薦:企業培訓師行業動態及老師視點
今年4月份，海寧市首次組織企業培訓師培訓，這也是全省開展技能人才自主評價“321”行動計劃的主要內容之一。截至6月底，已有605名參加培訓開班八期，小班化互動式教學深受學員歡迎，報名積極、學習熱切。下半年還將舉行六期培訓。其中400多人將在6月底參加省統考，考試通過從這里“畢業”他們將獲得“企業培訓師職業資格證”，今后在企業擔當起企業培訓師的角色，實現從技工師傅向企業培訓師的華麗轉型。
海寧市以經編、家紡、皮革、太陽能為主導的制造業較為發達，一直以來技工都是“香餑餑”的。然而，因為技能人才培養成本大、周期長，組建一支教學團隊更是難上加難，企業一直以“圖快圖省事，用得上”來引進人才，導致互相“挖角”、跳槽頻繁現象屢見不鮮，人才隊伍很不穩定。自開展技能人才自主評價“321”行動培養企業培訓師工作以來，扭轉了企業用人的被動局面，不僅緩解“技工荒”，形成了一支穩定的具有較強凝聚力的新型教學團隊，和諧了企業與員工間的勞動關系。
目前報名的605名學員，涵蓋了全市130多家企業，這些學員大多是企業中的業務骨干，如部門主管、車間主任等，他們技能水平高但教學能力弱。企業培訓師課程以如何提升員工職業能力為主，并與我市企業技能人才自主評價工作緊密結合，由國家級培訓師、訓練老師授課，互動學習積極性高，較快提升學員的教學水平，既能在車間里干得出業績，又能走上課堂帶得出徒弟;即能開展專業的內部培訓，還為企業技能人才自主評價工作出謀劃策。
此外，海寧市人力社保局進一步完善技能人才配套獎勵政策。新出臺的人才“十二條”中，對企業提升在崗職工技能水平并實施技能職務津貼制度的，縣人力社保局按照比例給予再補貼：高級技師、技師、高級工技能津貼分別給予30%、40%、50%的三年獎勵，獎勵限額標準按證書等級每人每月500元、300元、200元，實現技能人才薪酬業績掛鉤考核制度。
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