2015年《中級工商》章節預習題及答案匯總

　　一、單選題(每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、下列屬于員工培訓計劃的目標是(　)：

　　A.企業績效

　　B.部門編制

　　C.招聘數量

　　D.員工知識技能改善

　　2、某企業在2014年年底根據企業的總體目標要求和企業的人員流動情況，擬定2015年員工招聘計劃，該員工招聘計劃屬于(　)。

　　A.短期規劃

　　B.中期規劃

　　C.中長期規劃

　　D.長期規劃

　　3、由企業的各級管理人員，根據自已工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為(　)。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.人員核查法

　　D.德爾菲法

　　4、某企業每增加500萬元的銷售額，需增加員工10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業需要增加客服人員(　)人。

　　A.9

　　B.12

　　C.16

　　D.20

　　5、某大型百貨商場因擴大經營規模，需要招聘營業員和選拔值班經理。根據歷史數據分析得知，營業員數量(y)與商場營業額(x)成線性相關關系(y=a+bx)，a、b分別為115、12.5，去年商場實現營業額8億元，有營業員215名。今年商場計劃實現營業額12億元，則根據一元線性回歸分析法，今年該商場需要招聘營業員(　)名。

　　A.13

　　B.50

　　C.150

　　D.215

　　6、某企業現有業務主管10人，預計明年將有1人提升為部門領導，退休2人，辭職1人。此外，該企業明年將從外部招聘2名業務主管，從業務員中提升3人為業務主管。采用管理人員接續計劃法預測該企業明年業務主管的供給量為(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.13

　　D.15

　　7、下列人力資源供給預測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預測的方法是(　)。

　　A.人員核查法

　　B.轉換比率法

　　C.管理人員接續計劃法

　　D.德爾菲法

　　8、知某企業人力資源供給情況如下表，期初人員數量：高層領導40人、部門領導80人、業務主管120人、業務員160人。

　　假設部門領導人員需求保持不變，則需要從外部招聘(　)人。

　　A.18

　　B.24

　　C.62

　　D.80

　　9、企業對銷售部門績效考核第一名的員工予以提拔，這體現了績效考核的(　)。

　　A.激勵功能

　　B.溝通功能

　　C.監控功能

　　D.管理功能

　　10、下列活動屬于績效考核實施階段的是(　)。

　　A.確定考核的對象

　　B.確定考核方法

　　C.績效溝通

　　D.選擇考核者

　　11、考核者以書面文字的形式對考核對象作出評價的績效考核方法是(　)。

　　A.民主平依法

　　B.關鍵事件法

　　C.比較法

　　D.書面鑒定法

　　12、績效考核的方法有多種，通過觀察，用描述性的文字記錄下企業員工在工作中發生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為，這種方法屬于( )：

　　A.民主評議法

　　B.關鍵事件法

　　C.比較法

　　D.量表法

　　13、將評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的績效考核的方法是(　)。

　　A.行為錨定評價法

　　B.關鍵事件法

　　C.比較法

　　D.書面鑒定法

　　14、企業支付給業務人員底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪屬于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C.激勵薪酬

　　D.間接薪酬

　　15、企業給員工的獎金、分紅屬于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.補償薪酬

　　16、企業在設計薪酬制度時應當考慮自身的經濟實力，避免薪酬過高造成的企業成本過高，也避免過低造成企業缺乏競爭力和吸引力，這體現了企業薪酬制度設計的(　)。

　　A.公平原則

　　B.競爭原則

　　C.量力而行原則

　　D.合法原則

　　二、多選題(每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　17、下列影響企業外部人力資源供給的因素包括( )。

　　A.企業員工的流動率

　　B.企業的財務狀況

　　C.本地區勞動力市場的供求狀況

　　D.行業勞動力市場供求狀況

　　E.職業市場狀況

　　18、下列屬于導致績效考核產生誤差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效應

　　B.從眾心理

　　C.暈輪效應

　　D.近期效應

　　E.鱷魚法則

　　19、下列薪酬形式中，屬于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工資

　　B.出差補貼

　　C.免費工作午餐

　　D.員工分紅

　　E.舒適的工作條件

　　20、薪酬作為一種重要的經濟杠桿，可以調節勞動力在社會各地區、各部門和各企業之間的流動，這體現了薪酬的( )。

　　A.調節功能

　　B.改善用人活動功效功能

　　C.激勵功能

　　D.保障功能

　　21、下列屬于薪酬對企業的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.調節功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活動功效

　　E.激勵功能

　　22、影響企業酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家的有關法律

　　C.企業的經營狀況與財力

　　D.企業員工知識技能的差別

　　E.企業所在地的生活水平

　　23、企業以職位為導向的基本薪酬制度的設計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設定不同的薪酬標準，這種方法屬于(　)。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.因素比較法

　　D.計點法

　　24、張某是某公司的銷售員，今年完成銷售額500萬元，公司按規定給其發放2萬元獎金，該筆獎金屬于( )。

　　A.建議獎金

　　B.績效獎金

　　C.節約獎金

　　D.特殊貢獻獎金

　　25、員工的非經濟性薪酬包括(　)：

　　A.基本工資

　　B.工作環境

　　C.企業文化

　　D.班車服務

　　E.工作

編輯推薦：2015年經濟師報名時間|報考條件|考試時間

      精彩視頻：2015經濟師報考“菜鳥須知”

      2015年經濟師考試哪個專業好考？   提前復習該怎么學？

       》推薦：10元搶購2015經濟師全新預習班課程

環球網校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!