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2015年物業管理師考試《綜合能力》模擬題6

更新時間:2015-02-09 09:39:06 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環球網校整理2015物業管理師考試《綜合能力》模擬題,并附參考答案,供廣大考友復習備考過程中,通過做題檢測、提高自己。

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  1.物業服務合同的訂立,分為( B )兩個階段。

  A.邀請與承諾

  B.要約與承諾

  C.要約與簽訂

  D.協商與簽訂

  2.合同的生效的要件包括( ABCE )。

  A.行為人具有相應的行為能力

  B.意思表示真實

  C.不違反法律或者社會公共利益

  D.行為人具有完全行為能力

  E.合同標的須確定和可能

  3.《合同法》規定的合同責任主要有( A )和違約責任。

  A.締約過失責任

  B.不當得利返還民事責任

  C.無因管理責任

  D.侵權民事責任

  4.建筑物區分所有權是一種集合權,包括區分所有建筑的專有權、共有權以及( D )。

  A.相鄰權

  B.共用權

  C.共同收益權

  D.共同管理權

  5.建筑物區分所有權包括對專有部分享有所有權、對共有部分享有共有和( C )的權利。

  A.共同利益

  B.共同處分

  C.共同管理

  D.共同規劃

  6.擔保物權是以確保債務的清償為目的,在( C )或者第三人的特定物權或權利上設定的一種定限物權。

  A.債權人

  B.共有人

  C.債務人

  D.共用人

  7.下列合同條款中,屬于勞動合同必備條款的是( A )。

  A.勞動報酬

  B.試用期

  C.保守商業秘密

  D.福利待遇

  8.下列勞動合同條款,屬于必備條款的是( C )。

  A.福利待遇

  B.試用期

  C.勞動條件

  D.補充保險

  9.甲物業服務企業與乙物業服務企業合并,則原來甲的員工與甲簽的勞動合同( C )。

  A、待定

  B、自動解除

  C、繼續有效

  D、失效

  10.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( B )。

  A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動包含或者勞動條件

  B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

  C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

  D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益

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