2015經濟師中級人力第六次1V1直播測評題（13-15章）
更新時間：2015-10-13 18:24:26
來源：環球網校
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摘要 一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）1 在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學．從這方面來說，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的()。A 直接成本B 機會成本C 心理成
一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）
1.在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學．從這方面來說，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的( )。
A. 直接成本
B. 機會成本
C. 心理成本
D. 心理收益
【答案】A
【解析】學費屬于上大學的直接成本。
2. 有關高等教育投資決策的說法，錯誤的是( )。
A. 大學畢業生與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則投資大學教育的人相對會越多
B. 投資后的收入增量流越長，從而上大學的可能性更大
C. 上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多
D. 上大學的成本越高，則上大學的人相對就會越多
【答案】D
【解析】上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多。
3.關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。
A. 勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中
B. 勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中
C. 特殊培訓的成本由員工來承擔并享有其收益
D. 特殊培訓的成本成本由企業負擔
【答案】C
【解析】一般培訓：培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用，成本由員工來承擔并享有其收益。特殊培訓：培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用， 對其他企業則沒有用處，成本由企業負擔 。
4．勞動力市場處于寬松狀態時( )。
A. 已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱
B．勞動者更傾向于流動
C．已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資
D. 勞動力的流動率自然會上升
【答案】A
【解析】勞動力市場處于寬松狀態（供大于求）時：已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。勞動力市場處于緊張狀態（供小于求）時：已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。
5. 下列不屬于勞動者的義務的是（ ）。
A.遵守國家法律法規
B.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務
C.保護勞動者的生命安全和身體健康
D.完成勞動合同約定的工作內容
【答案】C
【解析】C屬于用人單位的義務。
6.下列屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同情形的是（ ）。
A.被依法追究刑事責任的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.生產經營發生嚴重困難的
D.未依法為勞動者繳納社會保險費的
【答案】A
【解析】B屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的情況。C屬于用人單位因實施裁員解除勞動合同的情況。D屬于勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況。
7.不屬于用人單位有下列情形，勞動者可以解除勞動合同的是（ ）。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的
D.企業依照企業破產法規定進行重整的
【答案】D
【解析】D屬于用人單位因實施裁員解除勞動合同的情況。
8. 不屬于勞動者有下列情形，用人單位不得依照《勞動合同法》相關規定解除勞動合同的是（ ）。
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查
B. 女職工在孕期的
C. 在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足三年的
D. 員工患病在規定的醫療期內的
【答案】C
【解析】正確的說法應為在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
9. 關于培訓服務期說法正確的是（ ）。
A. 勞動者違反服務期約定，可以不向用人單位支付違約金
B. 勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同終止
C. 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
D. 用人單位與勞動者約定服務期的，對于勞動者不需要按照正常的工資調整機制提高報酬
【答案】C
【解析】勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。u 勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
10．關于非全日制用工的說法，錯誤的是( )。
A．非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償
B．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
C．非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
D．用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
【答案】D
【解析】非全日制用工:勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
二、多項選擇題（每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。）
1. 企業在職培訓的機會成本不包括（ ）。
A. 受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失
B. 邀請外部老師進行培訓的講課費
C. 在職員工參加培訓提前下班或請假
D. 利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失
E. 培訓的場地費用
【答案】BE
【解析】在職培訓的機會成本包括：
第一、受訓練者參加培訓的機會成本：
（1）在職員工參加培訓均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假；
（2）參加培訓的員工常常不能全力工作，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。
第二、利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。
2.關于具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議的國家國籍的就業人員，說法正確的是（ ）。
A.在其依法獲得在我國境內就業證件3個月內提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務
B.對于依法獲得在我國境內就業證件3個月后不能提供協議國出具的參保證明的，應按規定征收社會保險費并收取相應的滯納金
C.對于協議之外的險種以及協議規定險種超過規定期限的，應要求其按規定繳納社會保險費
D. 在其依法獲得在我國境內就業證件3個月后提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務
E. 對于依法獲得在我國境內就業證件3個月內不能提供協議國出具的參保證明的，應按規定征收社會保險費并收取相應的滯納金
【答案】ABC
【解析】具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議的國家國籍的就業人員：
在其依法獲得在我國境內就業證件3個月內提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務。
對于依法獲得在我國境內就業證件3個月后不能提供協議國出具的參保證明的，應按規定征收社會保險費并收取相應的滯納金。
對于協議之外的險種以及協議規定險種超過規定期限的，應要求其按規定繳納社會保險費。
3. 下列說法正確的是（ ）。
A. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項
B. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C. 競業限制期限不得超過5年
D. 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。無需給勞動者支付經濟補償
E. 用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的，用人單位需給勞動者支付經濟補償
【答案】ABE
【解析】競業限制期限不得超過2年；D屬于支付勞動者經濟補償的情形。
三、案例分析題（由單選和多選組成。）
為了節約成本和優化人員結構，海元公司與甲勞務派遣公司達成勞務派遣事宜。關于所派遣人員的資質及福利待遇，雙方經過多次協商敲定下來，只是對于能否讓派遣人員盡快上崗，海元公司還是很擔心，甲勞務派遣公司負責人聲明無論如何也不會影響協議的履行。同時，甲勞務派遣公司也在著手招聘和篩選合適的人員，準備按程序派往相關公司。
1．勞務派遣協議的說法，正確的是( )。
A．所派遣勞動者應與甲勞務派遣公司訂立勞務派遣協議
B．勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容
C．海元公司不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D．甲勞務派遣公司不得向被派遣勞動者收取費用
【答案】BCD
【解析】海元公司應與甲勞務派遣公司訂立勞務派遣協議。
2．甲勞務派遣公司派遣勞動者到海元公司須( )。
A．經勞動人事部門審批
B．獲得甲勞務派遣公司工會同意
C．依法辦理相應的公司登記
D．取得經營勞務派遣業務行政許可
【答案】CD
【解析】經營勞務派遣業務的條件件之一是經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3．被派遣勞動者有（）情形之一，海元公司可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
A. 嚴重違反用人單位的規章制度的
B．海元公司依照企業破產法規定進行重整的
C．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D．勞務派遣協議期滿終止
【答案】AC
【解析】BD屬于用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
1.在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學．從這方面來說，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的( )。
A. 直接成本
B. 機會成本
C. 心理成本
D. 心理收益
【答案】A
【解析】學費屬于上大學的直接成本。
2. 有關高等教育投資決策的說法，錯誤的是( )。
A. 大學畢業生與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則投資大學教育的人相對會越多
B. 投資后的收入增量流越長，從而上大學的可能性更大
C. 上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多
D. 上大學的成本越高，則上大學的人相對就會越多
【答案】D
【解析】上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多。
3.關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。
A. 勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中
B. 勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中
C. 特殊培訓的成本由員工來承擔并享有其收益
D. 特殊培訓的成本成本由企業負擔
【答案】C
【解析】一般培訓：培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用，成本由員工來承擔并享有其收益。特殊培訓：培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用， 對其他企業則沒有用處，成本由企業負擔 。
4．勞動力市場處于寬松狀態時( )。
A. 已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱
B．勞動者更傾向于流動
C．已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資
D. 勞動力的流動率自然會上升
【答案】A
【解析】勞動力市場處于寬松狀態（供大于求）時：已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。勞動力市場處于緊張狀態（供小于求）時：已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。
5. 下列不屬于勞動者的義務的是（ ）。
A.遵守國家法律法規
B.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務
C.保護勞動者的生命安全和身體健康
D.完成勞動合同約定的工作內容
【答案】C
【解析】C屬于用人單位的義務。
6.下列屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同情形的是（ ）。
A.被依法追究刑事責任的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.生產經營發生嚴重困難的
D.未依法為勞動者繳納社會保險費的
【答案】A
【解析】B屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的情況。C屬于用人單位因實施裁員解除勞動合同的情況。D屬于勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況。
7.不屬于用人單位有下列情形，勞動者可以解除勞動合同的是（ ）。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的
D.企業依照企業破產法規定進行重整的
【答案】D
【解析】D屬于用人單位因實施裁員解除勞動合同的情況。
8. 不屬于勞動者有下列情形，用人單位不得依照《勞動合同法》相關規定解除勞動合同的是（ ）。
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查
B. 女職工在孕期的
C. 在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足三年的
D. 員工患病在規定的醫療期內的
【答案】C
【解析】正確的說法應為在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
9. 關于培訓服務期說法正確的是（ ）。
A. 勞動者違反服務期約定，可以不向用人單位支付違約金
B. 勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同終止
C. 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
D. 用人單位與勞動者約定服務期的，對于勞動者不需要按照正常的工資調整機制提高報酬
【答案】C
【解析】勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。u 勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
10．關于非全日制用工的說法，錯誤的是( )。
A．非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償
B．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
C．非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
D．用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
【答案】D
【解析】非全日制用工:勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
二、多項選擇題（每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。）
1. 企業在職培訓的機會成本不包括（ ）。
A. 受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失
B. 邀請外部老師進行培訓的講課費
C. 在職員工參加培訓提前下班或請假
D. 利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失
E. 培訓的場地費用
【答案】BE
【解析】在職培訓的機會成本包括：
第一、受訓練者參加培訓的機會成本：
（1）在職員工參加培訓均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假；
（2）參加培訓的員工常常不能全力工作，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。
第二、利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。
2.關于具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議的國家國籍的就業人員，說法正確的是（ ）。
A.在其依法獲得在我國境內就業證件3個月內提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務
B.對于依法獲得在我國境內就業證件3個月后不能提供協議國出具的參保證明的，應按規定征收社會保險費并收取相應的滯納金
C.對于協議之外的險種以及協議規定險種超過規定期限的，應要求其按規定繳納社會保險費
D. 在其依法獲得在我國境內就業證件3個月后提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務
E. 對于依法獲得在我國境內就業證件3個月內不能提供協議國出具的參保證明的，應按規定征收社會保險費并收取相應的滯納金
【答案】ABC
【解析】具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議的國家國籍的就業人員：
在其依法獲得在我國境內就業證件3個月內提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務。
對于依法獲得在我國境內就業證件3個月后不能提供協議國出具的參保證明的，應按規定征收社會保險費并收取相應的滯納金。
對于協議之外的險種以及協議規定險種超過規定期限的，應要求其按規定繳納社會保險費。
3. 下列說法正確的是（ ）。
A. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項
B. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C. 競業限制期限不得超過5年
D. 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。無需給勞動者支付經濟補償
E. 用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的，用人單位需給勞動者支付經濟補償
【答案】ABE
【解析】競業限制期限不得超過2年；D屬于支付勞動者經濟補償的情形。
三、案例分析題（由單選和多選組成。）
為了節約成本和優化人員結構，海元公司與甲勞務派遣公司達成勞務派遣事宜。關于所派遣人員的資質及福利待遇，雙方經過多次協商敲定下來，只是對于能否讓派遣人員盡快上崗，海元公司還是很擔心，甲勞務派遣公司負責人聲明無論如何也不會影響協議的履行。同時，甲勞務派遣公司也在著手招聘和篩選合適的人員，準備按程序派往相關公司。
1．勞務派遣協議的說法，正確的是( )。
A．所派遣勞動者應與甲勞務派遣公司訂立勞務派遣協議
B．勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容
C．海元公司不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D．甲勞務派遣公司不得向被派遣勞動者收取費用
【答案】BCD
【解析】海元公司應與甲勞務派遣公司訂立勞務派遣協議。
2．甲勞務派遣公司派遣勞動者到海元公司須( )。
A．經勞動人事部門審批
B．獲得甲勞務派遣公司工會同意
C．依法辦理相應的公司登記
D．取得經營勞務派遣業務行政許可
【答案】CD
【解析】經營勞務派遣業務的條件件之一是經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3．被派遣勞動者有（）情形之一，海元公司可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
A. 嚴重違反用人單位的規章制度的
B．海元公司依照企業破產法規定進行重整的
C．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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