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2014經濟師《中級人力》綜合測試卷4匯總

   2014經濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經濟師考試的考生學習。

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立，尚未建立工會的企業，由(　)指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A.企業

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的相關規定。尚未建立工會的企業，集體合同由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　2 有效的績效管理的特征是(　)。

　　A.可擴充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經濟性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查有效的績效管理的特征――敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實用性。

　　3 銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是(　)。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.計件制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查個人獎勵計劃類型中的傭金制。

　　4在經濟衰退時期，一些失業丁人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現象被稱為(　)。

　　A.附加的勞動者效應

　　B.收入效應

　　C.替代效應

　　D.灰心喪氣的勞動者效應

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查灰心喪氣的勞動者效應的含義。

　　5 下列各項屬于組織文化結構精神層的是(　)。

　　A.建筑風格

　　B.規章制度

　　C.價值標準

　　D.產品包裝

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的結構。選項AD屬于物質層，選項B屬于制度層。

　　6 在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是(　)。

　　A.初等教育能夠帶來較高的社會收益

　　B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會產生社會收益的

　　D.初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

　　7 關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

　　B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下,魅力型領導更加有效

　　D.魅力本身是一個歸因現象，會隨情境發生變化

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領導理論。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化，特別是在觀察魅力型領導者們的行為和活動的時候。因此選C。

　　8 因病或非因工致殘.由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男子的退休年齡為(　)。

　　A.45歲

　　B.50歲

　　C.55歲

　　D.60歲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查退休年齡的相關規定。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

　　9 組織設計過程中的首要工作是(　)。

　　A.確定組織設計的基本方針和原則

　　B.設計組織結構的框架

　　C.進行職能分析和職能設計

　　D.人員配備和培訓體系的設計

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設計的程序。組織設計分八步執行，其中，進行職能分析和職能設計是組織設計過程中的首要工作。因此選C。

　　10 按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于(　)。

　　A.以人為基礎的系統性方法

　　B.以工作為基礎的系統性方法

　　C.傳統工業企業工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法。職位分析問卷法是一種以人為基礎的系統性工作分析方法。

　　11 以匿名的形式分幾輪征求和匯總老師意見的人力資源需求預測方法是(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.主觀判斷法

　　C.馬爾科夫法

　　D.回歸分析法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的概念。

　　12 有關駐外人員薪酬的描述，錯誤的是(　)。

　　A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

　　B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

　　C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

　　D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查駐外人員薪酬的相關內容。駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，其中標準福利包括保障計劃和帶薪休假。所以選項D錯誤。

　　13 勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為(　)。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力流動的遷移成本。其中，機會成本是指勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益。

　　14 隨著部門人數的增加，評價的丁作量會出現幾何級數遞增的績效考核方法是(　)。

　　A.標桿超越法

　　B.強制分步法

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效考核方法中配對比較法的缺點。

　　15 勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，(　)日內不做出回應的，視為不愿協商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的協商。勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，5日內不做出回應的，視為不愿協商。

　　16 重新就業再失業，繳費時間重新算，領取期限與前次失業應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過(　)。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.36個月

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查失業保險的待遇。重新就業再失業，繳費時間重新算，領取期限與前次失業應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過24個月。

　　17 下列關于失業率和離職率的關系，表述錯誤的是(　)。

　　A.失業率和離職率存在著負相關關系

　　B.失業率高時，離職率高

　　C.失業率高時，離職率低

　　D.失業率低時，離職率高

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。在離職率和失業率之間存在著一種負相

　　關關系。即在失業率高時離職率低，而在失業率低時離職率會比較高。

　　18 勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在(　)日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

　　19 “可以租用，何必擁有”反映的是(　)組織形式的實質。

　　A.事業部制

　　B.團隊

　　C.虛擬

　　D.無邊界

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設計的類型。“可以租用，何必擁有”這是虛擬組織的實質。

　　20 工傷保險又稱為職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，由(　)對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。

　　A.國家

　　B.用人單位

　　C.社會保險經辦機構

　　D.個體經濟組織

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查丁傷保險的概念。工傷保險由社會保險經辦機構對職丁本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償。

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　　21 能夠顯示本企業員工平均收入的高低，也能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是(　)。

　　A.人工成本結算指標

　　B.人工成本結構指標

　　C.人工成本分析比率型指標

　　D.人工成本總量指標

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查企業人工成本。人工成本總量指標能夠顯示本企業員工的平均收入的高低，也能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

　　22 呈現一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是(　)。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查投射法的概念。

　　23 關于人員核查法的描述，正確的是(　)。

　　A.它是一種靜態的預測方法

　　B.它更適應于規模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測

　　D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人員核查法。在組織規模不大時，人員核查法相當容易。若組織規模較大，組織結構復雜時，應建立企業內部人力資源信息庫。人員核查法是靜態的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選A。

　　24 組織要對員工進行必要的培訓以提升其_丁作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于(　)。

　　A.貢獻型

　　B.安分型

　　C.墮落型

　　D.沖鋒型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查各種績效類型的員工。對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。

　　25 勞務派遣一般不在(　)工作崗位上實施。

　　A.固定性

　　B.臨時性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位七實施。

　　26 工作分析流程的第一步是(　)。

　　A.調查工作相關的背景信息

　　B.整理和分析工作相關信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運用工作分析技術收集工作相關信息

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作分析流程的第一步一確定工作分析的目的。

　　27 目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是(　)。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業筆試法

　　D.評價中心

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查專業筆試法。

　　28 勞動者的基本****不包括(　)。

　　A.自由結社

　　B.集體談判

　　C.集體爭議

　　D.游行示威

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動者的基本****。自由結社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權，是勞動者的基本****。

　　29 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行(　)的有關規定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行勞動合同履行地的有關規定。

　　30 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，(　)。

　　A.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　B.用工單位承擔賠償責任

　　C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　D.由勞動保障行政部門確定賠償責任

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣。因勞務派遣單位存在違法行為.給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　31 以下關于領導風格的表述錯誤的是(　)。

　　A.人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色

　　B.勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果

　　C.俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理

　　D.密西根大學的研究發現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查領導風格的相關內容。密西根大學的研究發現，以員工為中心的管理者比以生產為中心的管理者更有效。所以選項D錯誤。

　　32 在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或在(　)小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷認定。在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同_丁傷。

　　33 在績效計劃制訂的準備階段，不需要搜集的信息包括(　)。

　　A.組織和員工近期的績效考核結果

　　B.部門和職位的職責

　　C.組織的社會責任

　　D.組織的目標和發展戰略

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的制訂步驟。在績效計劃制訂的準備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資料(選項A)，工作分析的相關資料(選項B)，組織最新的戰管理資料(選項D)。因此選C。

　　34 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起(　)日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的審查。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　35 人力資本投資的重點在于它的(　)。

　　A.現在導向性

　　B.未來導向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資的重點一――在于它的未來導向性。

　　36 下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是(　)。

　　A.一般培訓的成本要由企業來承擔

　　B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式

　　C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率

　　D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。因此選A。

　　37 《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　38 通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是(　)。

　　A.現值法

　　B.成本預測法

　　C.社會收益率法

　　D.內部收益率法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查內部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現值法;二是內部收益率法。第二種方法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少”。

　　39 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足(　)年的，可以繳費至滿該年限，按月領取基本養老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查基本養老保險的相關規定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。

　　40 在心理測驗中，將測驗成績的穩定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難度

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查信度的定義。

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　　41 工傷保險費由(　)繳納。

　　A.我國政府

　　B.我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶

　　C.職工與企業一起

　　D.各類企業的職工和個體工商戶的雇工

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險的繳費。工傷保險條例規定，我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

　　42 對于工人的技能學習來說，(　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產培訓

　　C.非在職培訓

　　D.在職培訓

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓。對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普遍、最主要的方式。

　　43 下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是(　)。

　　A.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

　　D.根據規定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規定的普通訴訟程序進行審理

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　44 在勞動力的邊際收益遞減規律中。通常(　)。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查邊際收益遞減規律的相關內容。勞動經濟學通常把勞動力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素。

　　45 以動作活動的方式固定下來的經驗系統是(　)。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。

　　46 下面有關人力資源規劃目標的描述不正確的是(　)。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

　　D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規劃的目標。人力資源規劃的目標之一是為所有的人力資源活動和體系提供療向和一致的標準。因此選D。

　　47 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的概念。

　　48 根據路徑――目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內控型，則其對(　)更為滿意。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查路徑…目標理論。羅伯特?豪斯指出，相信自己能夠控制命運的內控型下屬對參與式領導更為滿意。

　　49 對有限理性模型的表述錯誤的是(　)。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意。或者尋找令人滿意的結果

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與理性模型的差異主要體現在質的差異上

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現在程度上，而非質的差異上。

　　50 用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，(　)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動規章制度的相關內容。用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出.通過協商予以修改完善。

　　51 聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其優點是(　)。

　　A.企業不需要花費時間與其進行溝通

　　B.對企業更加了解

　　C.在工作中更有說服力、更公正

　　D.節省成本

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實施主體。咨詢機構的優點在于節省企業人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正。

　　52 根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是(　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請，而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。

　　53 社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國社會保險經辦機構也稱為(　)。

　　A.監督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保險人

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查保險人的含義。

　　54薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的(　)作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業文化

　　C.個人價值體現

　　D.改善經營績效

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬對員工的心理激勵功能。

　　55 某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為(　)。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產生的情況提出問題。

　　56 關于人力資源管理人員的職權，不正確的陳述是(　)。

　　A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

　　B.人力資源管理者要經常對直線管理者進行相關必要的人力資源管理培訓

　　C.協助組織最高管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施

　　D.人力資源管理職權既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的職權。人力資源管理者要為直線管理者提供人力資源管理方面的支持，所以選項A錯誤。

　　57通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為(　)。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發展

　　D.人力資源規劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規劃的含義。人力資源規劃是系統評價人力資源的需求.從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現個人利益在內的組織目標活動。

　　58 一個有經驗的員工離職，企業不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是(　)。

　　A.企業喪失向離職者支付的訓練費用

　　B.企業必須重新培訓新員工

　　C.企業喪失對離職員工特殊培訓的費用

　　D.企業不會承擔新員工生產效率低的損失

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動力的流動。一個有經驗的員工離職，企業不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，企業要承受兩項損失，其中就包括要在一定時期內承擔因新工人生產效率低而帶來的損失。

　　59 對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應會導致勞動者(　)。

　　A.增加勞動收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動力供給時間

　　D.增加勞動力供給時間

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工資率影響的替代效應。對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應會導致勞動者減少勞動力供給時間。

　　60 管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為(　)領導風格。

　　A.無為而治式

　　B.任務式

　　C.中庸式

　　D.鄉村俱樂部式

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關注的是“鄉村俱樂部”領導風格(1，9)型，因此選D。

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