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2014年經濟師《中級工商管理》課后練習匯總

   2014年經濟師考試《中級工商》課后練習：第七章匯總，供考生參考。

　　二、多項選擇題

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P193.

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業薪酬制度制定的內在因素。選項ABE屬于影響企業酬薪制度的外在因素。參見教材P194.

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金。參見教材P197.

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項AB屬于非經濟性薪酬。參見教材P198.

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查企業勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分，企業勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。參見教材P199.

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查訂立企業勞動合同的原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。參見教材P200.

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業的主要義務。選項AB為勞動者的義務。參見教材P201.

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查簽訂勞動合同的程序。參見教材P201.

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。參見教材P201.

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查企業勞動合同中的約定條款。參見教材P202.

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查無效企業勞動合同的確認。選項BC屬于訂立企業勞動合同的原則。參見教材P203.

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。參見教材P204.

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動合同終止的情形。選項E是不允許企業解除勞動合同的。參見教材P206.

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查調解的程序和期限。參見教材P207.

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解的原則。調解企業勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。參見教材P207.

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的回避制度。參見教材P209.

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項CD不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P210.

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據相關規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD.參見教材P212.

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