2014年二級企業培訓師理論知識點:人力資源開發與管理常識(2)
更新時間：2014-07-17 17:40:35
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 2014年二級企業培訓師理論知識點:人力資源開發與管理常識(2),由環球網校企業培訓師頻道為您提供!
特別推薦：2014企業培訓師報精品套餐得高分|一對一全程代報名
1、人力資源開發對經濟發展的意義：國家經濟發展速度和工業化程度的標志、給投資主體帶來更高的收益率 、發展知識經濟的需要、企業發展的動力源泉
2、人力資源開發應注意的問題：必須跳出舊的人事管理的束縛、必須重視開發的作用，發揮開發的功能、必須重視人力資源開發的結構和層次，提高開發的整體效果
3、人力資源結構的主要內容：年齡、職稱、性別、文化、技能結構
4、人力資源管理：指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標
5、企業人力資源管理的具體工作內容：制定人力資源規劃、進行人力資源成本核算、進行工作分析評價、進行員工的招聘和選拔、建立勞動關系，進行勞動合同管理、進行薪酬管理、進行員工的教育培訓、進行員工的業績考評
6、人力資源管理與人力資源開發的關系：人力資源開發是人力資源管理的重要組成部分：開發是管理的基礎和前提、開發是管理的重要內容、管理實踐為開發提供了動力和保障機制
編輯推薦：
最新資訊
- 2018年企業培訓師基礎知識考點（1）2018-05-22
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析問卷設計2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析報告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:培訓方案的制定2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:制定培訓方案2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:必備任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:人員素質測評2018-05-18
打卡人數
