2014年經濟師考試《初級工商管理》章節練習：第7章
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2014年經濟師考試《初級工商管理》章節練習題匯總，供備考2014初級經濟師考試的考生學習。
一、單選題
1、企業在進行員工培訓需求分析時，應把()作為企業員工培訓的目標。
A.企業層面的培訓需求分析
B.工作層面的培訓需求分析
C.員工層面的培訓需求分析
D.企業、工作和員工個人層面三方的共同培訓需求區域
2、為每一職位的各個考核唯度都設計出一個評分計量表，量表上的每個分數刻度都對應有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是()。
A.一一對比法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定評價法
3、相對于其他職業生涯發展階段來說，員工在()階段更加注重自己的經濟收入。
A.職業探索期
B.立業與發展期
C.職業生涯中期
D. 職業生涯后期
二、多選題
1、常用的績效評價方法有()
A.關鍵事件法
B.書面鑒定法
C.小組討論法
D.量表法
E.比較法
2、在員工職業生涯中期階段，對其成長尤為重要的工作包括()
A.提供員工發展與學習機會
B.提高員工的素質與能力
C.建立自我管理小組，實施自我管理
D.建立公平合理的薪酬體系
E.對員工進行充電培訓
參考答案：
單選：1、D 2、D 3、C;
多選：1、ABDE 2、CDE
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