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     》》》2014年經濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總《《《  

　　2014年經濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經濟師考試的考生學習。

　　二、多項選擇題:

　　60. 《勞動法》第42條規定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。

　　A. 發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　B.生產設備發生故障;

　　C.法律、行政法規規定的其他情形。

　　D.交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　E.公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　[答案]:A, C, D, E

　　61. 以下說法正確的有( )

　　A.工資率上升的替代效應促使勞動者減少勞動力供給

　　B.當工資率上升的收入效應大于替代效應時，工作時間減少

　　C.當工資率上升的替代效應大于收入效應時，工作時間增加

　　D.工資率上升的收入效應促使勞動者增加勞動力供給

　　[答案]:A, B, C

　　62. 針對摩擦性失業可以采取的對策包括( )

　　A.加強勞動力市場的情報工作

　　B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍

　　C.疏通信息渠道

　　D.產業政策引導

　　[答案]:A, B, C

　　63. ( )應具有較強的數學能力。

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設計師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關能力的說法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;

　　B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力;

　　C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 屬于補償性工資差別有( )

　　A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業時的不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業穩定程度與保障程度不同而引起的工資差別

　　D.不同職業勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　[答案]:A, B, C

　　66. 按照國際勞工組織的規定，凡是在規定年齡之內，具有下列情況的人都屬于就業者( )。

　　A.上大學的學生

　　B.因氣候不良、機器損壞及出現故障等原因而臨時停工的人

　　C.雇主和自營業人員

　　D.正在工作中的人

　　[答案]:B, C, D

　　67. 關于情境因素合適的說法有( )

　　A.分散注意,對改變態度不利

　　B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

　　C.當人們對該問題了解較少時,預先警告有助于態度改變

　　D.分散注意，能減少抗拒

　　[答案]:B, C, D

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體

　　B.正式團體由組織建立,有公開的名稱

　　C.正式團體沒有特定的目標與需要

　　D.科室、生產班組屬于正式團體

　　[答案]:A, B, D

　　69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：

　　A.合理的政策

　　B.市場發育不全

　　C.勞動力在質上的差異

　　D.市場失靈

　　[答案]:B, D

　　70. 造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )

　　A.貧窮

　　B.歧視

　　C.技能缺乏

　　D.工資率

　　[答案]:A, B, C

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　　71. 關于人力資源管理的模式的正確說法有( )

　　A.20世紀50年代以前是產業模式

　　B.20世紀60―70年代是投資模式

　　C.20世紀80―90年代是參與模式

　　D.20世紀90年代以后是高度靈活模式

　　E.21世紀始至今是風險管理模式

　　[答案]:A, B, C, D

　　72. 人力資源管理的職能是通過哪些活動表現出來的( )

　　A.人力資源規劃

　　B.工作分析

　　C.員工滿意度調查

　　D.績效與薪酬管理

　　[答案]:A, B, D

　　73. 屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有( )

　　A.《禁止使用童工規定》

　　B.《勞動合同法》

　　C.《勞動保障監察條例》

　　D.《女職工勞動保護規定》

　　[答案]:B, C, D

　　74. 延長工作時間的限制條件有( )

　　A.雇主的要求

　　B.必須與工會協商

　　C.必須與勞動者協商

　　D.企業與勞動者的平等性

　　[答案]:C, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統的意義是( )

　　A.提高企業競爭力

　　B.達到成本效率

　　C.它是組織對外宣傳的有效途徑

　　D.改進組織的留用比率

　　[答案]:B, C, D

　　76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實的員工

　　C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納

　　D.提高企業競爭力

　　[答案]:A, B

　　77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關系是( )

　　A.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應

　　B.工作投入度反應了個體與工作或崗位之間的關系

　　C.組織承諾是個體對整個組織的情感反應

　　D.工作滿意度和工作投入度是工作態度的核心指標

　　[答案]:A, B, C

　　78. 工作滿意度的決定因素有( )

　　A.企業在行業中的競爭地位

　　B.公平的待遇

　　C.良好的工作環境

　　D.合作的伙伴和上級

　　[答案]:B, C, D

　　79. 關于強制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。

　　D.不利于管理手段的實施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 能力薪酬體系的設計流程包括哪些環節( )

　　A.劃分職類和職種

　　B.任職資格體系的建立

　　C.技能定價

　　D.職種價值評價

　　[答案]:A, B, D

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