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　　2014年經濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經濟師考試的考生學習。

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。

　　A.魅力

　　B.激發動機

　　C.智力激發

　　D.個人化的考慮

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P6

　　2. 佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分( )和( )之間無休止的戰爭，而這場戰爭由( )來協調

　　A.自我、本我、超我

　　B.本我、超我、自我

　　C.自我、超我、本我

　　D.超我、自我、本我

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P2

　　3. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優秀領導者應該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P8

　　4. “為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領導者的( )勝任特征。

　　A.預測變化

　　B.尋求支持

　　C.驅力水平

　　D.成就和行為

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P8

　　5. 以下哪個說法是錯誤的( )

　　A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒;

　　B.并不是所有的表情都有普遍性;

　　C.所有文化都以同種方式表達所有情緒;

　　D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的。

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P10

　　6. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.認知需求高的人容易被說服

　　B.自我監控高的人容易被說服

　　C.自尊心較弱的人不容易被說服

　　D.敏感期的青少年不容易被說服

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P13

　　7. 奧爾波特和弗農認為具有務實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于( )

　　A.理論型的人

　　B.審美型的人

　　C.社會型的人

　　D.經濟型的人

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P14

　　8. 以下哪個是服從的正確說法( )

　　A.它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。

　　B.它使成員與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。

　　C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向

　　D.它不是人的一種基本傾向

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P20

　　9. 以下說法錯誤的是( )

　　A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式

　　B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為

　　C.團體規范會對每一個成員產生約束力

　　D.當團體人數達到100人以上時，團體對個體的影響最大

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P19-20

　　10. 關于Y型溝通的錯誤說法有( )

　　A.它是鏈狀與輪狀溝通的結合

　　B.它是較復雜的垂直溝通

　　C.它是常見的溝通網絡模型之一

　　D.它是單純的橫向溝通

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P25

　　11. 階梯技術的缺點是( )

　　A.團體壓力難以克服

　　B.有少數人把持的現象產生

　　C.責任模糊

　　D.比較費時間

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P29

　　12. 員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P33

　　13. 繼續承諾是指( )

　　A.它是指員工對組織所帶來的利益的認知

　　B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾

　　D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P34

　　14. 人力資源的能動性特征不包括( )。

　　A.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

　　B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

　　D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關系

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P37

　　15. 企業管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關系管理

　　C.科學管理

　　D.風險管理

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P39

　　16. 缺乏工作文獻時，( )的優勢尤為明顯。

　　A.問卷調查法

　　B.觀察法

　　C.投射技術

　　D.工作日志法

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P57

　　17. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象，此現象稱為( )。

　　A. 心理疲勞

　　B.心理阻滯

　　C.心理飽和

　　D.生理疲勞

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P61

　　18. 下列說法中不正確的有( )。

　　A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好

　　B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

　　C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

　　D.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P76-77

　　19. 考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環境

　　B.工作內容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態度

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P85

　　20. 發現瓶頸是( )方法設計流程的首要環節

　　A.關鍵績效

　　B.目標管理

　　C.平衡記分卡

　　D.標桿超越

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P113

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　　21. 對決策層進行培訓與開發不包括哪項內容( )

　　A.知識和意識

　　B.專業知識的提升

　　C.經營技能

　　D.領導技能

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P113

　　22. 關于內在薪酬的錯誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產生出的工作榮譽感;

　　C.員工由于自己的努力工作產生出的責任感及成就感;

　　D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P96

　　23. 通過( )比較企業內部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。

　　A.工作設計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P101

　　24. 下列哪個公式是正確的( )

　　A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)

　　B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

　　C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬+區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

　　D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P107

　　25. ( )是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

　　A. 案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.講授法

　　D.角色扮演法

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P115

　　26. 在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是( )。

　　A.勞動力的所有權

　　B.勞動力的使用權

　　C.勞動力的供給者

　　D.勞動力的需求者

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P122

　　27. 關于內部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業內部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P126

　　28. 較強的外部公平感有時還有助于提高員工( )

　　A.對內部不公平的忍耐程度

　　B.對外部不公平的忍耐程度

　　C.對崗位不公平的忍耐程度

　　D.對報酬不公平的忍耐程度

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P128

　　29. 當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給曲線的情況是( )。

　　A.呈現出水平形狀

　　B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P135

　　30. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。

　　A.工資率上升引起勞動力供給的增加

　　B.工資率下降引起勞動力供給的增加

　　C.工資率變動引起勞動力供給的變動

　　D.以上都不對

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P135

　　31. 投資過剩及失業率很高時，( )便會產生增加生產、提高就業水平的效果。

　　A. 擴張性的貨幣政策

　　B.緊縮性的貨幣政策

　　C.擴張性的財政政策

　　D.緊縮性的貨幣政策

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P139

　　32. 工資指導線的制定原則是( )

　　A.年度報酬增加的百分比不超過企業利潤的增長趨勢

　　B.年度報酬增加的百分比不超過企業效益的增長趨勢

　　C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

　　D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P139

　　33. 貨幣工資和實際工資的差別取決于( )。

　　A.工資購買力

　　B.宏觀經濟政策

　　C.工資率

　　D.物價指數

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P142

　　34. 工資差別從本質上講是同( )相聯系的。

　　A.工資率

　　B.生產率

　　C.勞動

　　D.技術水平

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P145

　　35. ( )揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P147

　　36. 由社會公共機構對( )課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P149

　　37. ( )是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況。

　　A.職業隔離

　　B.職業歧視

　　C.個人歧視

　　D.非競爭性歧視

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P150

　　38. 就業者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P155

　　39. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有 ( )。

　　A.勞動意愿

　　B.勞動熱情

　　C.勞動技能

　　D.勞動年限

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P152

　　40. 通過建立和健全勞動監察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現為勞動法的( )基本原則。。

　　A.勞動關系協調的合同化

　　B.勞動條件的基準化

　　C.勞動者保障的社會化

　　D.勞動執法的規范化

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P162

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　　41. 勞動法律關系的客體一般表現為( )。

　　A.一定的行為和財務

　　B.物、精神財富和行為

　　C.享有的權利

　　D.承擔的義務

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P164

　　42. ( )我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

　　A.1983年6月

　　B.1919年6月

　　C.1971年6月

　　D.1979年6月

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P167

　　43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業計劃

　　B.就業福利

　　C.社會保險基金

　　D.勞動就業基金

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P169

　　44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P170

　　45. ( )是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。

　　A.就業援助

　　B.失業預警

　　C.失業登記

　　D.法律援助

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P172

　　46. 不屬于職業培訓的主要形式有( )

　　A.就業前培訓

　　B.再就業培訓

　　C.勞動預備制度

　　D.企業職工培訓

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P174

　　47. 不屬于用人單位招用人員的法律規定是( )。

　　A.《就業促進法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規定》

　　D.《就業服務與就業管理規定》

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P176

　　48. 就業登記的主要內容不包括( )。

　　A.勞動者個人信息

　　B.就業類型

　　C.就業所屬行業

　　D.就業單位

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P177

　　49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。

　　A.勞動合同的當事人是企業;

　　B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;

　　D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P181

　　50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關系時，正確的做法是( )。

　　A.可以訂立口頭的協議

　　B.雙方協商簽訂勞務協議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.不訂立書面勞動合同

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P182

　　51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的;

　　C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P185

　　52. ( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P185

　　53. ( )是指出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P185

　　54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P189

　　55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

　　B.從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業作家

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P191

　　56. 《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作( )年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P191

　　57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。

　　A. 計時工資

　　B.日工資

　　C.計件工資

　　D.年工資

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P195

　　58. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業和工種。

　　A. 操縱簡單易行

　　B.以產品質量合格率作為考核標準

　　C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

　　D.按安全生產的情況給予獎勵

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P195

　　59. 《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P200

　　60. ( )是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業補充保險

　　D.社會福利

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P202

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