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   2014經濟師考試《中級人力》章節習題匯總

　　第十一章 勞動關系　　　

　　單選題

　　1.工會企業化是( 〉工會運動的一大特色。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.意大利

　　答案：C

　　【解析】本題考查日本工會運動的特點。工會企業化是日本工會運動的一大特色。

　　2.構建和諧勞動關系的重大意義不包括( )。

　　A.構建和諧勞動關系是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求

　　B.構建和諧勞動關系是保持生產力迅速發展的基礎

　　C.構建和諧勞動關系是建立健全市場就業機制的客觀要求

　　D.構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求

　　答案：B

　　【解析】本題考查構建和諧勞動關系的重大意義。構建和諧勞動關系的重大意義是:首先,構建和諧勞動關系是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求;其次,構建和諧勞動關系是規范勞動力市場運行秩序,建立健全市場就業機制的客觀要求;最后,構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。

　　3.中國目前勞資沖突的特點不包括( )。

　　A.是一種以勞動權利的實現為基本內容的權利爭議

　　B.一般都是個別勞動杈益的維護

　　C.數量不太多

　　D.自發性

　　答案：C

　　【解析】本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質來看,仍是一種以勞動權利的實現為基本內容的權利爭議。從勞資沖突行為的目的來看,一般都是個別勞動權益的維護。從勞資沖突行為的組織來看,自發性是其重要的特點。

　　4.勞動者的基本人權不包括( )。

　　A.自由結社

　　B.集體談判

　　C.集體爭議

　　D.游行示威

　　答案：D

　　【解析】本題考查勞動者的基本人權。自由結社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權,是勞動者的基本人權。

　　5.勞動關系的層級結構不包括( )。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　答案：D

　　【解析】本題考查勞動關系的層級結構。勞動關系的層級結構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。

　　6. ( )是勞動關系系統的基本構成

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　答案：A

　　【解析】本題考查個別勞動關系。個別勞動關系是勞動關系系統的基本構成。

　　7.下列選項中不屬于雇主組織的作用的是( )。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務

　　D.推動民主的進步

　　答案：D

　　【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用:參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務、提供培訓服務。

　　多選題

　　1.美國勞資關系模式最主要的特征體現在其濃厚的

　　( )色彩上。

　　A.自由化

　　B.分散化

　　C.企業化

　　D.區域化

　　E.行業化

　　答案AB

　　【解析】本題考查美國勞資關系模式的特征。美國勞資關系模式最主要的特征體現在其濃厚的自由化、分散化色彩上,勞資關系的平衡與穩定程度趕不上德國、日本這類國家。

　　2.計劃經濟體制下中國勞動關系的特征包括( )。

　　A.勞動關系類型的單一化

　　B.勞動關系歸屬的國家化

　　C.勞動關系內容的泛政治化

　　D.動態的、不穩定的

　　E.勞動關系運行的行政化

　　答案ABCE

　　【解析】本題考查計劃經濟體制下中國勞動關系的特征。計劃經濟體制下中國勞動關系的特征除了選項ABCE外,還包括勞動關系三方利益的一體化。

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