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　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的法律依據，其中不包括選項A。參見教材P191。

　　2

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABE。參見教材P191。

　　3

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：法律規定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協商解決。參見教材P191

　　4

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的一般程序――協商、調解、仲裁和訴訟。參見教材P192。

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的基本原則――合法、公正、及時、著重調解的原則。參見教材P192。

　　6

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項A屬于勞動爭議范圍。參見教材P193

　　7

　　[答案]：AE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解遵循的原則――自愿原則和民主說服原則。參見教材P194。

　　8

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解的調解程序――調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。參見教材P194。

　　9

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進行監督。參見教材P195

　　10

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的權利。D選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權力。參見教材P200

　　11

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。參見教材P201。

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