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    12. 《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　13. 在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.消滅

　　14. 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中斷

　　C.中止

　　D.連續計算

　　15. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起()日內，認為符合受理條件的，應予以受理。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　16. 被申請人收到副本后應當在()日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　17. 在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前()日請求延期開庭。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　18. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ()天內結束。

　　A.20

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　19. 勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過()。

　　A.20天

　　B.45天

　　C.10天

　　D.15天

　　20. 勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于()。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　21. 根據《訴訟費用交納辦法》的規定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。

　　A.8

　　B.15

　　C.20

　　D.10

　　22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以()。

　　A.列新的用人單位為第三人

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

　　D.以上都不對

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