從2015年起，申報中級專業技術資格不作職稱外語要求，年滿50周歲專業技術人員可免試職稱外語。17日，記者從南昌市人社局獲悉，該市擬出臺深入推進人力資源社會保障改革發展三年(2014-2016)實施方案，其中將適度放寬職稱外語要求和擴大免試范圍。

　　職稱評審

　　計算機測試將不作為繼續教育公需科目

　　據了解，南昌市決定改進專業技術人員繼續教育考核。從2015年起，專業技術人員參加繼續教育情況擬作為申報評定專業技術資格依據，繼續教育學時可在專業技術層級內一次性考核登記，計算機水平測試不作為專業技術人員繼續教育公需科目。

　　同時，創新專業技術人員繼續教育方式，探索建立專業技術人員繼續教育網絡在線學習平臺，推廣使用繼續教育信息管理系統，逐步實現繼續教育考核登記信息化管理。

　　全日制本科高校教師職稱自主評審

　　為了引進重點產業、企業緊缺急需的專業技術人才，南昌市擬大膽推進與社會型人力資源機構的戰略性合作，啟動通過政府資助購買的方式購買獵頭服務。

　　此外，改革政府管理職業資格方式，規范職業資格管理，減少準入類和水平評價類職業資格的許可和認定。全面推開深化中小學教師職稱制度改革，建立統一的中小學教師職稱制度，完善評價標準，創新評價機制，實現與事業單位崗位聘用制度有效銜接。適度放寬職稱外語要求和擴大免試范圍，從2015年起，申報中級專業技術資格不作職稱外語要求，年滿50周歲專業技術人員可免試職稱外語。

　　同時，擴大專業技術資格自主評審范圍，全日制本科高校教師職稱全部實行自主評審。鼓勵自我控制和約束能力強、專業技術人員密集和結構合理的企事業單位試行專業技術資格自主評審。探索制定促進黨政機關、企事業單位和社會人才順暢流動的制度和辦法，鼓勵人才向基層流動，向艱苦地區和崗位流動。

　　人事改革

　　行政執法類公務員擬分類管理錄用

　　在人事制度改革方面，南昌市擬試點對行政執法類公務員和專業技術類公務員分類管理和錄用;適當降低艱苦邊遠地區公務員進入門檻，從優秀村干部中充實一批人員進入鄉鎮公務員隊伍。此外，開展事業單位管理崗位職員制試點。研究出臺事業單位工作人員轉崗管理辦法、分業分類招聘辦法、全市機關事業單位編外用工管理辦法等。

　　該市還提出妥善處理專業技術崗位評聘矛盾，聘任現專業技術崗位滿5年、距法定退休年齡不足5年的專業技術人員，可以不占現聘等級崗位數，空出的崗位數由各單位統籌使用。

　　創業扶持

　　打破地域等限制擴大創業培訓范圍

　　在小額貸款方面，擬將企業、個人創業小額貸款比例提高到4∶6，提高小額擔保貸款額度;扶持重點從個人向小微企業轉型，扶持對象由原國有企業下崗失業人員擴大到省內有創業愿望、創業能力的各類人群，重點扶持高校畢業生、返鄉農民工等青年創業群體。

　　同時，打破身份、戶籍、行業、地域等限制，將所有本地創業人員納入南昌市公共創業服務范圍，將創業培訓范圍擴大到所有有創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者。

　　社會保障

　　打造集繳費申報于一體的電子社保

　　整合城鄉居民基本醫療保險制度，加快建立規范統一的城鄉醫保體系。2015年底前，初步建立覆蓋全市城鄉的大病保險制度。同時，以跨省聯網即時結算為突破口，打通以武漢市為中心的長江中游城市群的聯網，并完成昌九一體化醫保合作項目。

　　此外，提升社會保險信息系統功能，打造集銀行繳費、網上申報、網上查詢等功能于一體的電子社保;將網上經辦范圍擴大到南昌市本級經辦所有用人單位。

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