2014年5月秘書資格三級法律法規專項筆記(四)
更新時間：2014-02-07 19:08:04
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摘要 童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，要保障其接受義務教育的權利。
31.勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。勞動法調整的對象主要是勞動關系。
32.選擇題：勞動法的適用范圍和不適用范圍
33 .促進就業是國家的基本職責，促進就業的目標是實現充分就業。
34.童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，要保障其接受義務教育的權利。
35.勞動合同的客體具有單一性，即勞動力。勞動合同是要式、有償合同
36.訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
勞動合同的試用期最長不得超過6個月.
勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位.
37.選擇題用人單位可以單方解除勞動合同的情形
用人單位不得解除勞動合同的情形
中勞動合同的終止的情形
38.集體合同當事人一方是企業或事業組織工會或職工代表，另一方是企業或事業組織。
39.集體合同是要式合同。
(1)應報送勞動行政部門登記、審查、備案，方為有效
(2)訂立集體合同依據的法律、法規已經修改或者廢止的
(3)企業轉產、停產、破產、被兼并的，致使集體合同無法履行的
40.因履行集體合同發生爭議時，先通過協商，協商不成可通過調解，再不成，就可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服最后進行訴訟。
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