2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第十七章 生育保險
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考點六 生育保險
生育保險
概念 | 國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度 |
目的 | 為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康，減輕其因繁衍后代而產生的經濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產的延續 |
補償 | (1)生育手術費、住院費等的補償 |
保費繳納 | 按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納 |
保險待遇
| (1)由生育醫療費用和生育津貼構成生育保險待遇 |
【例12?多選題】根據規定，可以享受生育津貼的情形包括( )。
A.女職工生育享受產假
B.女職工生病享受休假
C.享受計劃生育手術休假
D.女職工結婚享受婚假
E.享受生育醫療費用
【答案】AC
【解析】本題考查可以享受生育津貼的情形。可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產假;②享受計劃生育手術休假;③法律、法規規定的其他情形。
考點七企業年金和補充醫療保險
(一)企業年金
企業年金
含義 | 又稱為企業補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險制度的重要組成部分，是一種輔助性的養老保險形式 | |
原則 | 由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支 | |
|
建立范圍 | (1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務 |
建立程序 | 勞動保障行政部門自收到方案之日起15日內未提出異議的，該方案即行生效 | |
主要政策
|
發放
| (1)職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金 |
爭議處理 | (1)因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟 | |
【例13?單選題】企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額( )以內的部分，可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
【答案】B
【解析】本題考查企業年金建立的原則。
(二)補充醫療保險
1.職工大額醫療費用補助
2.社會醫療救助
3.企業補充醫療保險：
(1)形式：商業醫療保險機構舉辦，社會醫療保險機構經辦，大集團、大企業自辦。
(2)保險費在工資總額4%以內的部分列入成本;超出4%的部分由企業稅后利潤負擔。
4.商業醫療保險：
(1)基礎醫療保險
(2)大病保險
(3)傷殘保險
(4)與基本醫療保險銜接的大病保險
【例14?多選題】補充醫療保險主要包括( )。
A.職工大額醫療費用補助
B.企業補充醫療保險
C.企業年金
D.社會醫療救助
E.商業醫療保險
【答案】ABDE
【解析】本題考查補充醫療保險。補充醫療保險主要包括：職工大額醫療費用補助、企業補充醫療保險、社會醫療救助和商業醫療保險。
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