2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第十三章 在職培訓
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考點三 在職培訓
在職培訓
含義 | 在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式對于工人的技能學習來說．在職培訓是最普遍、最主要的方式 | |
| 一般培訓 | 指培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用 |
類型 |
特殊培訓 | 指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處 |
|
直接成本 | (1)支付受訓者的工資及教師的講課費 |
成本 |
| 受訓者參加培訓的機會成本： |
機會成本
| 利用機器或有經驗的職工=從事培訓活動的機會成本： | |
續表
成本與收 |
一般培訓
| (1)由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的 |
益安排
|
特殊培訓
| (1)培訓期間，企業向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業和員工共同分攤了特殊培訓的成本 |
對企業及員工行為的影響
| (1)企業通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率 | |
【例8?多選題】下列屬于在職培訓直接成本的是( )。
A.受訓者的工資
B.教師的講課費
C.支付租用培訓場地的費用
D.本企業的師資、場地和設備的投入
E.參加培訓的員工因不能全力工作而造成的損失
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓的成本。選項E屬于在職培訓中受訓者參加培訓的機會成本。
【例9?單選題】在一個玩具加工廠里.生產一種專利玩具的工人接受的培訓是( )。
A.一般培訓
B.自我培訓
C.特殊培訓
D.正規教育
【答案】C
【解析】本題考查在職培訓的基本類型。題目中提到的是專利玩具，這顯然是一種特殊加工，屬于特殊培訓范疇。
【例10?單選題】從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓,則這種培訓的成本和收益處理方式應當是( )。
A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益
B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔培訓成本.企業享受其收益
D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益
【答案】B
【解析】本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。
【例11?多選題】下列在職培訓對企業及員工行為的影響正確的描述有( )。
A.企業會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
C.企業對繼續雇用受過專門訓練的工人比繼續雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規學校教育數量越多的人.越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項E錯誤。
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