2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第十二章 勞動力需求彈性
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考點五 勞動力需求彈性與派生需求定理
(一)勞動力需求彈性
勞動力需求彈性
【例12?單選題】某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成( )人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.1 5000
【答案】D
【解析】本題考查勞動力需求彈性。題目已知勞動力需求是單位彈性的，即為1。勞動力需求彈性一勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)÷(△W/W)=(AL/20000)÷[(25-20)/20]=1，則△L=5000(人)。則總人數變為20000-5000=1 5000(人)。
【例13?單選題】如果某地男性生產工人的工資率上漲l0%會導致該地區女性生產工人的就業人數增加5%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種( )關系。
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
【答案】D
【解析】本題考查勞動力需求交叉工資彈性中的總替代關系。
【例14?單選題】如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )。
A.總互補關系
B.總替代關系
C.互補關系
D.替代關系
【答案】A
【解析】本題考查總互補關系的概念。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。
(二)派生需求定理
影響勞動力需求自身工資彈性的因素及變化情況
影響因素 | 條件 | 變化情況 | 勞動力需求自身工資彈性 |
最終產品的需求價格彈性 | 其他條件相同 | 越大 | 越大 |
要素替代的難易度 | 其他條件相同 | 越容易 | 越大 |
其他生產要素的供給彈性 | 其他條件相同 | 越大 | 越大 |
產品總成本中勞動力成本所占的比重 | 其他條件相同 | 越大 | 越大 |
【例15?多選題】影響勞動力需求自身工資彈性的因素有( )。
A.最終產品的需求價格彈性
B.勞動工時變動百分比
C.要素替代的難易度
D.其他生產要素的供給彈性
E.產品總成本中勞動力成本所占的比重
【答案】ACDE
【解析】本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。影響勞動力需求自身工資彈性的因素有四個，即選項ACDE。
【例16?多選題】根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。
A.最終產品的需求價格彈性越大
B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
【答案】AC
【解析】本題考查派生需求定理的相關內容。根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，選項AC會使勞動力需求的自身工資彈性越高;選項BD會使勞動力需求的自身工資彈性越低。
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