2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第十一章 我國勞動關系路徑
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考點七 我國建立和諧勞動關系的路徑
(一)我國勞動關系的特征
勞動關系的特征
時期 | 特點 |
計劃經濟體制下
| (1)勞動關系類型的單一化 |
向市場經濟轉型過程中 | (1)勞動關系的市場化 |
【例17?多選題】向市場經濟轉型過程中中國勞動關系的主要特征是( )。
A.勞動關系的分散化
B.勞動關系的市場化
C.勞動關系的法制化
D.勞動關系的國際化
E.勞動關系的轉型化
【答案】BCD
【解析】本題考查向市場經濟轉型過程中中國勞動關系的主要特征，分別是：勞動關系的市場化、勞動關系的法制化、勞動關系的國際化。
(二)我國的集體協商和集體合同
2004年頒布了新的《集體合同規定》，意味著中國的集體合同工作正在進一步深入。
集體協商和集體合同
集體協商和集體合同制度的實施現狀
| 中國的集體協商和集體合同制度從實施初期就表現出一些特殊之處： |
集體合同制度
| (1)主體方面存在著錯位問題 |
工資集體協商制度
| (1)工資協議的實質內容 |
【例18?多選題】工資集體協商中簽訂的工資協議的實質內容包括( )。
A.工資支付辦法
B.獎金、津貼、補貼等的分配辦法
C.職工年度平均工資水平及調整幅度
D.變更、解除工資協議的程序
E.工資分配制度、工資標準和工資分配形式
【答案】ABCE
【解析】本題考查工資集體協議的內容。選項D屬于工資協議本身的規定。不是工資協議的實質內容。
【例19?多選題】關于我國的平等協商和集體合同制度的說法，正確的是( )。
A.自上而下的推進方式
B.政府的主導作用
C.平等協商和集體合同制度的主要弊端是集體合同流于形式.內容空泛
D.我國目前主要是在企業層面簽訂集體合同
E.重視職工的權利
【答案】ABCD
【解析】本題考查我國的集體協商和集體合同制度。選項E錯誤，正確的說法是漠視職工的權利。
(三)我國的職工民主參與制度
職工民主參與制度
| 職工代表大會制度： |
參與形式 | 廠務公開制度： |
職工合理化建議活動制度 | |
職工持股會： | |
職工董事和監事制度： | |
存在問題 | 社會民主意識和民主傳統相對薄弱 |
創新 | (1)職工民主參與理論創新 |
【例20?單選題】( )是中國職工民主參與管理的基本形式。
A.職工代表大會
B.集體協商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會
【答案】A
【解析】本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。
(四)我國的勞資沖突
勞資沖突
原因 | (1)引發勞資沖突的直接原因，是勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決 |
緩解途徑 | (1)以保障勞工權益為中心制定勞動政策 |
【例21?單選題】當前中國勞資沖突的原因不包括( )。
A.企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致
B.勞資力量對比極端不平衡
C.勞動立法和執法的不健全
D.貧富懸殊
【答案】D
【解析】本題考查中國勞資沖突的原因。
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