2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第七章 心理測驗與評價中心
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考點五 心理測驗與評價中心
心理測驗與評價中心
| 類型 | 注意問題 | |
| 能力測驗(使用最早的心理測驗方法) | (1)智力測驗：測量的是記憶、詞匯、數字和口頭表達等一組能力 (3)特殊能力測驗 |
|
心理測驗
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人格測驗
| (1)自陳量表：按照事先編制好的人格量表，由應聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據量表所得分數，判斷應聘者的人格類型 | (1)把心理測驗作為補充工具
|
| 無領導小組討論 | 考察的是組織能力、專業和技術能力兩方面 | (1)評估人員一般要規避現場，以 |
角色扮演 | 測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動 | 保證標準環境 | |
文件筐作業 | 評價中心運用最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式 | 理或相關老師，對工作比較熟悉，也容易為被試所接受 | |
評價中心
|
管理游戲
| 一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務或企業經營活動的測評方法。考察的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發應聘者濃厚的參與意識 | (3)參評人員要接受嚴格的訓練，訓練時間的長短視評價中心的復雜程度而確定 |
【例12?多選題】關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是( )。
A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應當對測驗進行修訂
C.應當保持準確的測驗記錄
D.應當聘用專業的心理學人士
E.應當公布測試主持者的姓名
【答案】BCD
【解析】本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應當把心理測驗作為補充工具，而不能當成唯一的人員選拔工具，所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求，所以也不選。
【例13?多選題】評價中心的形式包括( )。
A.文件筐作業
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
【答案】ABC
【解析】本題考查評價中心的形式。評價中心的形式包括：無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業、管理游戲。
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