2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第七章 考點一人員甄選
更新時間：2014-12-18 09:00:45
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摘要 2015年經濟師《中級人力》知識點預習匯總，請各位考生參考。
熱點專題：2015年經濟師考試輔導招生簡章
考點一 人員甄選的含義及評價標準
人員甄選的含義及評價標準
含義 | 指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，從而最終挑選出組織所需要的，填補恰當空缺職位的活動 |
內涵
| (1)包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性；二是預測應聘者未來在組織中的績效(對組織而言，對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事情) |
系統評價標準
| (1)標準化：要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試 |
【例1?單選題】關于有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是( )。
A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊
B.應提供明確的決策點
C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況
【答案】A
【解析】本題考查人員甄選的評價標準。根據人員甄選有效排列的評價標準，應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最后邊。所以選項A錯誤。
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