2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第九章 戰略性薪酬管理
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熱點專題：2015年經濟師考試輔導招生簡章
考點一 戰略性薪酬管理
戰略性薪酬管理
不 |
成長戰略
| (1)關注市場開發、產品開發、創新等內容 |
同 |
穩定戰略或集中戰略
| (1)強調市場份額或運營成本 |
收縮戰略或精簡戰略 | (1)指導思想：將企業經營業績與員工收入掛鉤 | |
|
創新戰略 | (1)以產品創新及縮短產品生命周期為導向，強調產品市場的領袖地位和客戶滿意度 |
不 | 成本領先戰略 | (1)追求的是效率最大化、成本最小化 |
戰
| 客戶中心戰略
| (1)以提高客戶服務質量、服務效率等來贏得競爭優勢 |
全 |
概念 | 一種摒棄了原有的科層體系和官僚結構．以客戶滿意度為中心，鼓勵創新精神和可持續性的績效改進，并對嫻熟的專業技能提供獎勵，從而在員工和企業之間營造出一種雙贏的工作環境的薪酬戰略 |
面 | 特征 | 戰略性、激勵性、靈活性、創新性和溝通性 |
薪
|
建立步驟
| (1)評價薪酬的含義 |
【例1?多選題】一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應( )。
A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.實施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵
【答案】ACD
【解析】本題考查不同競爭戰略下的薪酬管理。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準。在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。
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