2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第五章 人力資源內部供給預測
更新時間：2014-12-17 11:09:29
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摘要 2015年經濟師《中級人力》知識點預習匯總，請各位考生參考。
熱點專題：2015年經濟師考試輔導招生簡章
考點五 人力資源內部供給預測
人力資源內部供給預測
人員核查法 | (1)靜態預測方法 | |
人員調配圖 | 一種崗位延續計劃，用以了解潛在的人員變動 | |
| 基本思想 | 找出過去人事變動的規律，以此推測未來的人事變動趨勢 |
關鍵 | 確定人員轉移率矩陣表 | |
馬爾科夫分析方法
| 特點 | (1)假定轉移率是一個固定比例 |
【例11?單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。
A.以5―10年為周期進行預算
B.確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預測
C.第一步是制作一個人員變動表
D.找出過去人事變動的規律，以此推測未來的人事變動趨勢
【答案】D
【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去人事變動的規律，以此推測未來的人事變動趨勢。
【例12?單選題】關于人員核查法的陳述，正確的是( )。
A.是一種動態的預測方法
B.能夠反映人力擁有量的未來變化
C.多用于短期人力擁有量預測
D.常用于長期人力擁有量預測
【答案】C
【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態的預測方法，它不能反映人力擁有量的未來變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。
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