2015經濟師考試《中級工商管理》：第七章 管理與勞動爭議處理
更新時間：2014-12-15 09:18:22
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摘要 2015經濟師考試《中級工商管理》知識點預習匯總，供備考的考生參考。
熱點專題：2015年經濟師考試輔導招生簡章
第四節 企業勞動合同管理與勞動爭議處理
企業勞動合同：
企業勞動爭議：
(一)企業勞動爭議概述
(二)企業勞動爭議的自主協商和調解
1.我國現行勞動爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業內部調解(即自主協商調解機制)，仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動爭議的最終程序。
2.調解委員會是進行調解工作的機構，由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，其中企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的1/3。
3.調解企業勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。
4.調解的程序：調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等階段。
5.調解的期限：
(1)當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。
(2)調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
(3)調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。企業凋解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
企業勞動爭議的仲裁和訴訟：
(一)企業勞動爭議的仲裁
(二)企業勞動爭議的訴訟
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