2014年審計師考試《企業財務會計》考點：應付工資及應付福利費
更新時間：2014-01-24 10:49:38
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摘要 2014年審計師考試《企業財務會計》考點應付工資及應付福利費。
應付工資及應付福利費
一、應付工資
(一)應付工資概述
工資是企業支付給職工的勞動報酬。
工資總額是企業一定時期內實際支付給全體職工的勞動報酬總額，它包括標準工資、工資性津貼和補貼以及各種獎金。
(二)應付工資的計算
原始記錄資料，包括人事勞動部門和生產車間提供的工資卡、產量記錄、考勤記錄及其他有關資料及有關部門轉來的代扣款項通知等。
1.計時工資的計算。
(1)“出勤法”的計算公式為：
= × + + + + +
日工資率=
(2)“缺勤法”的計算公式為：
= - + + + +
實發工資=月應付工資-各項代扣款項
根據計算結果，編制“工資結算單”和“工資結算匯總表”。
(三)工資的核算
1.工資分配。
2.工資發放。
【例8-9】
職工在規定期限內未領取的工資，
借：現金
貸：其他應付款
二、應付福利費
福利人員提取數要記入管理費用。
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