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　　第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務是(　　)。

　　A.結束面試，整理面試記錄

　　B.創造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對應聘者的情況進行實際性探查。在這一階段中發問與聆聽是成功的關鍵。

　　第42題 根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是(　　)。

　　A.人格特質

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是知識和技能，因為一般來說，表層的知識和技能相對而言易于改進和發展，培訓是最為經濟有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照(　　)標準，向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資

　　B.被派遣勞動者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標準

　　D.所在地人民政府規定的最低工資標準

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第44題 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　　)日內決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　第45題 有效的績效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經濟性

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：有效的績效管理應當具備以下五個特征：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為(　　)。

　　A.效價

　　B.動機

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。

　　第47題 在總體組織戰略上采用緊縮戰略的組織其重要的戰略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.提高士氣

　　B.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略

　　C.制定出周密的人才保留計劃，體現組織可能為員工承擔的所有法律義務

　　D.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：裁員常常是這一類組織的主要問題……裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降，這時提高士氣是重要的戰略性人力資源管理問題。

　　第48題 (　　)是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，反映了員工在其所處的薪酬區間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬變動比率

　　D.薪酬變動范圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之問的關系，反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.橫向通道

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰略的核心是(　　)。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細分市場

　　C.獨特的產品與服務

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：差異化戰略指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優勢，這種戰略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。

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　　第51題 如果碩士畢業生的工資水平每上升1%，本科畢業生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業生和本科畢業生之間存在(　　)關系。

　　A.替代

　　B.互補

　　C.總替代

　　D.總互補

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

　　第52題 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調 解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人 同意履行義務的。

　　第53題 將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是(　　)的結果。

　　A.薪酬水平設計

　　B.薪酬調查

　　C.薪酬結構設計

　　D.薪酬預算與控制

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。

　　第54題 人工成本結構指標反映了(　　)。

　　A.企業員工平均收入的高低

　　B.企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C.企業的勞動生產率

　　D.一定時期內企業人工成本的變動幅度

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人工成本指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。

　　第55題 企業在使用德爾菲法進行人員需求預測時應遵守的原則是(　　)。

　　A.老師人數不應多于20人

　　B.給老師提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊

　　D.老師必須對問題做出精確回答

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為德爾菲法奏效，應注意老師人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于60%，以保證凋查的權威性和廣泛性。

　　第56題 按工作分析的方法分，工作要素法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎的系統性工作分析方法

　　B.以工作為基礎的系統性工作分析方法

　　C.傳統工業企業工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：以人為基礎的系統性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、工作能力要求法。

　　第57題 戰略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發展

　　C.長遠

　　D.競爭

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：戰略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　第58題 按照密歇根大學的大衛?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業戰略的制定中去，并要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理老師

　　C.戰略伙伴

　　D.員工激勵者

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：戰略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業戰略的制定中去，并且要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業戰略為導向。

　　第59題 家庭生產理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設備的生產方式是(　　)生產方式。

　　A.勞動密集型

　　B.資本密集型

　　C.時間密集型

　　D.商品密集型

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式。時間密集型的生產方式是指在生產家庭物品的時候，家庭生產時間所占的比重較大，而使用購買力的商品或服務的時間所占的比重相對較小。

　　第60題 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　　)。

　　A.總互補關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.替代關系

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

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