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　　一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項中，只有1個選項最符合題意)

　　第1題 企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為(　　)。

　　A.工資

　　B.傭金

　　C.獎金

　　D.福利

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　第2題 申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認定結論，(　　)。

　　A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

　　C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　第3題 工作的內在激勵度的計算公式是(　　)。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]X反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]X工作自主性X反饋度

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]X工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]X反饋性

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工作的內在激勵度的計算公式是：激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　第4題 能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法

　　D.強制分配法

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。

　　第5題 在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.實驗法

　　C.老師小組法

　　D.行為事件訪談法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關 鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負面事件各三項，并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等。

　　第6題 勝任特征所引起預測的行為和績效的關系被稱為(　　)。

　　A.效標參照

　　B.意圖

　　C.因果關聯

　　D.內容與結構

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：因果關聯，指勝任特征所引起預測的行為和績效的關系。

　　第7題 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價

　　B.報酬

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示。

　　第8題 對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰略

　　B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業的人力資源體系進行合并

　　D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：對于采用穩定性戰略的組織重要的是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略以留住他們。

　　第9題 下列不屬于視同工傷的情形是(　　)。

　　A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險 救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　第10題 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應予受理

　　B.不予受理

　　C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

　　D.駁回起訴

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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　　第11題 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，做出適當的普惠性安排;同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把(　　)的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.繳費型

　　C.補助型

　　D.商業型

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，做出適當的普惠性 安排，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧;同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型 的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　第12題 勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(　　)。

　　A.應由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應由敗訴一方交納

　　D.應由提出仲裁申請的一方交納

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的T作經費，《勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”

　　第13題 由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁，稱為(　　)。

　　A.行政責任

　　B.行政處罰

　　C.刑事責任

　　D.行政處分

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：違反勞動法的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。

　　第14題 關于目標管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標， 將組織的目標層層具體化，明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目 標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。

　　第15題 從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是(　　)。

　　A.企業和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益

　　B.企業支付培訓成本并獲得培訓收益

　　C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益

　　D.企業支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。

　　第16題 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。

　　A.國民收入水平的提高

　　B.失業率的降低

　　C.個人收入增加

　　D.影響下一代的健康

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：個人收入增加屬于私人收益。

　　第17題 人力資源規劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰略分析

　　C.人員需求預測

　　D.供需匹配

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在制定人力資源規劃的準備工作中首先是對組織的戰略目標進行分析和調研，沒有確定發展戰略的組織不可能確定人力資源規劃。

　　第18題 個人勞動力供給曲線的形狀是(　　)的。

　　A.向下彎曲

　　B.向上彎曲

　　C.向后彎曲

　　D.向前彎曲

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

　　第19題 薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

　　B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)

　　C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)

　　D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最低值)/(區間最高值一區間最低值)

　　第20題 引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件，被稱為(　　)。

　　A.社會保險內容

　　B.社會保險法律規定

　　C.社會保險法律事實

　　D.社會保險金

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：社會保險法律事實是指社會保險法律規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規定是產生、變更、消滅社會保險關系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件。

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