2014年企業培訓師"培訓評估工作":評估基本方法
更新時間：2014-01-15 18:08:25
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 培訓評估的方案設計重點:評估基本方法、培訓評估的主要原則、評估工作容易出現的問題。
特別推薦:2014年企業培訓師章節重點匯總
企業培訓師二級專項模擬試題
培訓評估基本常識
評估工作容易出現的問題
只重人不重方案和制度
觀念不對
沒有良好的反饋系統
沒有連續性的制度
培訓評估的基礎性工作
制定實施方案、目的清晰資料齊備、加工信息起草建議書
評估：……價值……判斷。
培訓評估的主要原則
社會需求、方向性、客觀性、指導性、系統性
培訓評估方案的基本內容
評估目的、評估標準、評估權重、量表和評判依據、各類表格
培訓評估工作的作用
信息反饋和調節、目標導向、指導與促進、鑒定與考核
評估基本方法
柯克帕特里克的四級評估(簡稱4R)
反應層：對培訓整體的評價(老師咋樣、內容還行嗎?)
學習層：對培訓涉及到的知識的掌握情況(打小強的四個步驟都是啥來著?)
行為層(行為、運用過程)：東西學完了行動上有變化沒有(開會再也不廢話連篇啦……)
結果層(結果、狀態)：知識學到了，行為改變了，帶來了哪些成效(多賣出去兩把掃帚!)
下一篇：2014年企業培訓師三級輔導匯總
最新資訊
- 2018年企業培訓師基礎知識考點（1）2018-05-22
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析問卷設計2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析報告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:培訓方案的制定2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:制定培訓方案2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:必備任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:人員素質測評2018-05-18
打卡人數
