崗位職務描述基本內容(4部分)

　　【基本描述】名稱、序號、等級、資格證等級、崗位特點和危害

　　【內容和范圍】產品品種、類型、活動的性質、范圍、技術、技能標準

　　【設備與技術條件】設備和技術支持

　　【員工匹配】性別比例、年齡、學歷、技能證、特殊要求

　　崗位職務描述的作用(6個)

　　【提高經濟效益和工作效率】

　　【使技術投入更加合理】

　　【雙向選擇的依據】

　　【組織內部用人的標準】

　　【培訓大綱的功能】

　　【績效評估的尺度】

　　崗位職務描述的基本原則(5個)

　　【實用性和可操作性】(最基本原則)

　　【老師行為】

　　【個性化】

　　【科學操作】

　　【動態管理】

　　描述的基本單位(4個)

　　微動作(最基本單元)――元素(微動作集合體)――任務(一個或多個元素，清晰活動)

　　職責：核心詞――職能和責任

　　崗位、工種、職業的區別(2個)和聯系(2個)

　　【區別】劃分標準不同、工種和職業宏觀

　　【聯系】相異相融、崗位是載體

　　崗位(最具體、企業里有專屬稱謂)：車間主任、車間維修維護崗位、薪酬管理專員、培訓高級主管

　　工種(宏觀、以類來標注)：管理類、技術類

　　職業(宏觀、關注活動范圍)：理財規劃師

　　崗位的特點(5個)

　　崗位是人力資源開發管理的基礎元素

　　類別性、層次性、變化性、可測性、經濟性

　　使用崗位職務檔案時的注意事項(5點)

　　針對性、靈活性、培訓導向性、進一步細化、跟蹤評估

　　崗位職務描述工具表(3種)

　　職業明細表(19頁例表)、崗位操作明細表、崗位職務明細表

　　崗位設置需要考慮的因素(4點)

　　【經濟發展趨勢對企業的影響】經濟

　　【產業結構變化對企業的影響】產業

　　【企業發展規模和實際運行情況】現狀

　　【有利于生產管理和組織協調、控制成本】好管省錢

　　影響崗位職務分析的主要因素(4方面)

　　老師素質、老師隊伍構成因素、信息搜集的準確度、組織管理與過程控制

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