判斷題

　　1. 從崗位職務描述到崗位職務檔案的形成，是在花費了許多人力、物力和財力的情況下，組織了眾多老師，花費了大量時間而完成的，因此，必須具有一定的剛性，不能隨意修改和調整。( )

　　2. 崗位職務描述是系統工程，要有一定的組織形式，有一定的運作過程和過程質量控制。另外，崗位職務分析還應該與崗位的未來需求相結合。 ( )

　　3.職業、工種的研究開發是相對宏觀的，是同社會、經濟、技術的進步和發展緊密相聯的，和就業發展密不可分，而崗位的研究開發，是相對微觀的，一般同組織管理的關系更為密切。 ( )

　　4.崗位同職業、工種的重要區別在于崗位的研究開發是從以人為本的管理思想出發，重點是崗位人的具體化，也就是崗位同從業者、從業者同崗位的有效結合。( )

　　5.工種是活動對象或勞動對象的分類稱謂，也稱工作種類。在具體運作時，一個崗位可能包括若干工種，但一個工種只能設一個崗位。 ( )

　　6.在企業，工種的確定是微觀行為，而崗位的確定則相對是宏觀的。

　　7.崗位的設定既同職業有關，又同工種相聯系，不存在沒有職業范疇的崗位，也不存在沒有特定工種類別的崗位。( )

　　8.崗位職務描述應該是個宏觀的指導，沒有必要非常的明細。( )

　　9.職業分類，是建立在一個具體的分類結構體系上的，是針對這一體系的具體結構，并按照一定的方法劃分成不同的層級，在此基礎上進行科學的職業分類工作，這就是職業分類的結構性和層級性原則。( )

　　10.崗位設置主要是根據組織單位現有的人員素質和規模，進行科學合理的配置，以使得人盡其才。 ( )

　　1.(×) 2.(×) 3.(√) 4.(√) 5.(×)6.(×) 7. (√) 8.(×) 9.(√) 10.(×)

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