單項選擇題

　　1.通過對崗位職務的分析形成的對有關工作性質、工作職責、工作基本活動以及工作條件等方面的書面描述性文件，稱之為：( )

　　A、 工作規范 B.工作設計

　　C、 工作描述 D.工作分析

　　2.通過對崗位職務的分析形成的對于從事工作的人員的教育水平、基本技能、心理素質以及工作背景等方面的要求的書面文件，稱之為：( )

　　A、 工作規范 B、工作設計

　　C.工作描述 D.工作分析

　　3.崗位職務描述的核心是對崗位工作任務或工作責任的細化，在細化過程中將產生許多與崗位工作任務或工作責任緊密相關的細節內容，通常將其稱之為崗位職務描述的基本單位。主要包括：( )

　　A、 工作要素、任務、職責、職位

　　B、 工作要素、任務、職責、職權

　　C、 微動作、任務、職責、職位

　　D、 微動作、元素、任務、職責

　　4.崗位職務描述，既要求對具體的崗位因素進行分析描述，也要求對具體的上崗人的條件進行分析描述，前者稱之為( )，后者稱之為( )，兩者有機地結合，才是完整的崗位職務描述。

　　A、 工作規范 B.工作分析

　　C.工作描述 D.工作設計

　　5.崗位是構成一個員工全部工作任務和責任的集合。不同類別、不同層次的崗位所要求的技術、能力和職責是不同的，當然，員工是否達到了這些要求是有相對固定的標準的，這就是崗位的( )。

　　A、 類別性 B.層次性

　　C.變化性 D.可測性

　　6.美國著名心理學家施恩(E.H.Schein)將職業分為兩類，從組織研究、管理和開發的角度出發，對職業各階段中的特點加以描述以發現它的發展現狀、發展潛在因素，以及具體發展的內在外在因素等，稱之為( )。

　　A、 社會職業 B、個人職業

　　C.內職業 D.外職業

　　7. 美國著名心理學家施恩(E.H.Schein)將職業分為兩類，研究從業者個人在某一種職業中經歷的職業通路，即從業者在個人的職業生涯活動中如何發揮潛能、獲取成功，也包括對家庭的義務等，稱之為( )。

　　A、社會職業 B.個人職業

　　C、 內職業 D.外職業

　　8.職業、工種、崗位以及職責的劃分標準和方法不同，( )是按從業者活動的領域或區域劃分的，( )主要是根據活動的內容和活動管理的因素劃分，而( )是按照技能類別劃分的。

　　A、 工種 B.職業

　　C.職責 D.崗位

　　9.崗位職務描述的最基本原則就是在分析描述的全過程中，始終不能脫離經濟、社會發展和本組織活動、生產的需求和需要，出發點和落腳點都要切合這個需求和需要，不應采取理想化的預測描述，這就是( )。

　　A、 老師行為原則 B.科學操作原則

　　C.個性化原則 D.實用性原則

　　10.崗位職務描述的核心是對崗位工作任務或工作責任的細化，在細化過程中將產生許多與崗位工作任務或工作責任緊密相關的細節內容，通常將其稱之為崗位職務描述的( )。

　　A.元素 B.細胞

　　C.基本單位 D.細化標準

　　1.(C) 2.(A) 3.(D) 4.(C).(A) 5.(D) 6.(D)7.(C) 8.(B).(D).(A) 9.(D) 10.(C)

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