2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:市場結構劃分標準
更新時間:2013-08-14 09:35:47
來源:|0
瀏覽
收藏


摘要 2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:市場結構的含義和劃分市場結構的標準
第一節 市場結構的類型
【本節考點】
(1)市場結構的含義及其劃分的依據
(2)不同類型市場結構的特征
【本節內容】
一、市場結構的含義和劃分市場結構的標準
1.市場結構的含義:
所謂市場結構,是指一個行業內部買方和賣方的數量及其規模分布、產品差別的程度和新企業進入該行業的難易程度的綜合狀態。也可以說,市場結構就是指某種產品或服務的競爭狀態和競爭程度。
2、劃分市場結構的標準????市場上競爭程度或壟斷程度
劃分市場結構的主要依據有:
(1)本行業內部的生產者數目或企業數目
一個行業內企業數目越多,其競爭程度就越高,壟斷程度就越低。
本行業只有一家企業,為完全壟斷市場;有少數幾家大企業,為寡頭壟斷市場;企業數目很多,為完全競爭或壟斷競爭市場。
(2)本行業內各企業生產者的產品的差別程度
本行業內各企業生產者的產品的差別程度是壟斷競爭市場和完全競爭市場的主要區別。
(3)進入障礙的大小
一個行業進入障礙越小,競爭程度越高,壟斷程度越低。
根據這三方面的不同特點:市場分為完全競爭市場、壟斷競爭市場、寡頭壟斷市場和完全壟斷市場四種市場類型。
【例題1:2011年單選】完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區別在于()。
A.企業是否可以取得最大利潤
B.產品是否具有差別性
C.是否存在政府管制
D.消費者的價格彈性大小
【答案】B
【解析】本題也是07年單選的考點。
【例題2:07年多選】對一個行業市場結構分類的主要依據有( )。
A.本行業內部生產者數目
B.本行業內部各個生產者的產品差別程度
C.生產技術差別程度
D.進入障礙的大小
E.消費者的接受程度
【答案】ABD
編輯推薦
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性人力資源管理障礙
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性與傳統差異
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:各戰略人力資源需求
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性人力資源管理概述
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性人力資源管理障礙
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性與傳統差異
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:各戰略人力資源需求
2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性人力資源管理概述
編輯推薦
最新資訊
- 2020年初中級經濟師《經濟基礎》章節考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經濟師《金融經濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經濟師《建筑經濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經濟師《財政稅收專業》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經濟師《經濟基礎》考點匯總2019-10-10
- 2019年經濟師考試這12個公式必備!2019-09-10
- 2019年全國經濟師考試教材正式出版!2019-07-09
- 2019年經濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
返回頂部