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2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性與傳統差異

更新時間：2013-08-14 09:27:20 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:戰略性與傳統差異

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　　四、戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理差異

　　表4-5戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理差異

 傳統的人力資源管理戰略性人力資源管理
人力資源管理人員的職責職能老師業務管理人員（2011-16）
焦點員工關系與內、外部客戶的合作關系（2011-16）
人力資源管理人員的角色辦事員、變革的追隨者和響應者辦事員、變革的領導者和發起者
創新緩慢、被動、零碎迅速、主動、整體
時間短期短期、中期、長期（根據需要）
控制等級制度、政策、程序有機的、靈活的（2011-16），根據成功需要
工作設計緊密型的勞動部門、獨立、專門化廣泛的、靈活的，交叉培訓，團隊
關鍵投資資本、產品人、知識
經濟責任成本中心投資，關注人力資源增值（2008-47；2011-16）

　　【例題4-1-6?單選題】(2011年)關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是()。

　　A.戰略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制

　　D.戰略性人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責

　　【答案】B

 

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