2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:組織文化的類型
更新時間：2013-08-14 09:12:27
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摘要 2013年經濟師考試《中級人力資源》輔導:組織文化的類型
二、組織文化的類型
表3-8組織文化的類型
| 類型 | 相關內容 | 舉例 |
| 學院型 | （1）注重培養專才 （2）喜歡雇傭年輕的大學畢業生（2011-11） | IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司 |
| 俱樂部型 | （1）重視適應、忠誠感和承諾（2006-86；2010-12；2012-13） （2）把管理人員培養成通才 （3）資歷是關鍵因素，年齡和經驗至關重要 | 聯合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊 |
| 棒球隊型 | （1）鼓勵冒險和革新（2004-84；2011-84） （2）薪酬制度以員工績效水平為標準 （3）重視創造發明（2009-13） | 會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發、生物研究領域（2008-29） |
| 堡壘型 | （1）著眼于公司的生存 （2）工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰性的人來說，具有一定的吸引力。 | 大型零售店、林業產品公司、天然氣探測公司 |
【例題3-2-2?單選題】(2012年)按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是()。
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
答案：B
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