單選題

　　1、年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A.少付工資

　　B.資產減少

　　C.多付工資

　　D.記賬錯誤

　　2、下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是：

　　A.倉庫保管人員工資計入管理費用

　　B.車間主任工資計入制造費用

　　C.生產車間工人工資計入生產成本

　　D.銷售人員工資計入制造費用

　　3、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：

　　A.檢查各種獎金的發放范圍和規定標準.查明其是否真實、合法

　　B.根據企業的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　4、下列各項中，屬于職工薪酬實質性程序的是：

　　A.觀察考勤、工資結算、工資發放是否由相互獨立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經授權審批

　　C.檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　5、根據薪酬業務循環內部控制的要求，有權簽字確認生產車間考勤記錄的是：

　　A.財務部門主管

　　B.人力資源部門主管

　　C.生產車間主管

　　D.行政管理部門主管

　　6、限制非授權人員接近待領工資和工薪業務會計資料屬于工薪業務循環內部控制的：

　　A.職責分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務處理控制

　　7、負責以工資結算匯總表為依據，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計入各有關成本、費用的部門是：

　　A.工資領取部門

　　B.人力資源管理部門

　　C.工資管理部門

　　D.財會部門

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　　1、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　2、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：銷售人員工資應計入銷售費用。

　　3、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

　　4、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：分析性復合屬于實質性程序。

　　5、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：考勤單應該是由工資發生部門主管簽字，車間主任能核實本車間的出勤情況。

　　6、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工薪業務循環內部控制中信息傳遞程序控制中對實物控制。

　　7、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：參考教材P296。

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