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    一、勞動關系的含義和基本內容

　　《勞動法調整的勞動天系的含義，是指勞動力所勞動勞動，(用人單位)之間，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。

　　二、勞動關系的主體、建立和運行

　　勞動關系的主體，是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。

　　勞動關系的建立，首先要求勞動關系的雙方應當依法具備勞動者資格和用人單位的資格。勞動者的資格，是指勞動者在法定的年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。用人單位的資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和實行用人的義務： -

　　勞動關系的運行，是指勞動關系形成和存續的動態過程 它表現為勞動關系的發生、延

　　續、變更、終止等一系列環節和在這些環節之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現;

　　三、勞動關系雙方享有的權利和義務

　　根據《勞動法》的規定，勞動者和用人單位享有的權利和義務如下：

　　(一)勞動者享有的權利和承擔的義務

　　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生倮護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利權利、提請勞動爭議處理的權利和享有法律法規規定的其他權利。勞動者應當履行的義務包括：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程.遵守勞動紀律和職業道德、履行法律、法規規定其他義務二

　　(二)用人單位享有的權利和承擔的義務

　　用人單位享有的權利主要有：勞動川工權;依法W除勞動合同的權利;資獎金分配極.根據勞動法及有關法律規定，用人單位承擔的義務主要有：勞動權利的'實現提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供+助;依法征行合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的Jj作l…rEdj;按照按，持分的原，按時址獻是”圩動

　　者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和牛命安全：依法保障女職一和殊的勞動保護待遇;建立職業培訓制度，按國家規定提取和他川職業j音洲經贊，丌仃if劃地對勞動者進行職業培訓;依據國家規定參力¨社會保險，繳納禮會保險贊，li.時創造殺什必辦集'

　　福利事業.改善和提高勞動者的編利待遇等。

　　四、勞動合同法律關系

　　(一)勞動合同法律關系的概念

　　勞動合同法律關系，是指基于勞動合同法律事實，南勞動合同法律調整，從而形成的勞動務關系。其包含以下幾個方面：一是勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成

　　二是基于勞動合同法律事實而形成的社會關系;三是以勞動合同權利義務為

　　內容的社會關系。

　　(二)勞動合同法律關系的特征

　　勞動合同法律關系具有以下特征：一是平等主體之間的法律關系。勞動合同關系當中是平等的主體;二是勞動合同的主體自發形成的一種事人自己的意志;三是勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的

　　(三)勞動合同法律關系的內容

　　勞動合同法律關系由主體、客體和內容三個要素構成。所謂勞動合同法律關系的要是指參加勞動合同法律關系，享有勞動合同權利和承擔勞動合同義務的人，包括自然入渣入和其他組織.所謂勞動合同法律關系的客體，是指勞動合同法律關系的主體享有的權科稚承擔的義務所指向的事物，主要指的是勞動行為。所謂勞動合同法律關系的內容'是指勞動合同法律關系的主體所享有的權利和承擔的義務。

　　(四)勞動合同履行地原則

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，執行勞動合同履行地的有關規定;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　五、勞動關系協調機制

　　勞動關系協調機制，強政府、用人單位和勞動者三方代表，在制定法律法規、調整勞動關系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責，發揮好各自的作用，進行協商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協議的機會，共同協調勞動關系的機制。勞動關系協商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、用人單位組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重 和相互獨立，相互沒有隸屬關系。

　　在勞動關系三方機制中，首先是勞動者和用人單位雙方應堅持平等原則，互惠互利、互諒 互讓，通過直接協商談判、締結契約等方式，建立和調整相互間的關系，解決出現的問題。政府 在勞動關系協調機制中起調節和干預作用，以保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，實現共贏。我國工會組織是勞動者利益的代表，企業中的職代會也代表勞動者的利益：用人單位組織是用人單位利益的代表。政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監察等。