理財規劃師考試重點知識輔導：稅收籌劃案例

更新時間：2013-07-18 18:44:27 來源：|0

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　　2005年3月，某企業欲給該廠職工發放2004年度全年一次性獎金，經過對職工一年的業績考核和獎勵測算，其中100名職工獲得年終獎一等獎金，發放金額為每人6012元。企業代扣代繳個人所得稅。

　　按照現行辦法規定計算，首先確定獎金的適用稅率，即6012?2=501元，其適用稅率為10%，速算扣除數為25.每個職工就其取得的獎金應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=6012×10%-25=576.2元。轉自環球網校edu24ol.com

　　全廠代扣個人所得稅=576.2×100=57620元

　　現在將該企業一等獎金發放額度改為6000元，每少發放獎金12元。

　　首先確定每個職工取得的獎金的適用稅率，即6000÷12=500元，其適用稅率為5%，速算扣除數為0.每個職工應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=6000×5%-25=300元。

　　每人少發獎金12元，少納稅576.2-300=276.2元。全廠少繳納個人所得稅稅27620元。節稅的效果尤其明顯。

　　當然，在年終一次性獎金課稅辦法改變之后，將個人工資總額在月工資薪金與年終獎金之間進行合理的劃分，是有效降低工資薪金適用稅率，降低個人所得稅負擔的重要籌劃方法。因此，企業可以在對職工全年收入進行預測或已經確定的情況下，對職工總收入在月工資薪金數額和年終獎金數額之間進行合理分割，以降低稅負。這里的關鍵是每月工資薪金的數額和全年一次性獎金的數額的確定能夠使總稅負最低。

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