2013年企業培訓師復習提綱:素質測評(一)
更新時間：2013-07-12 22:34:52
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摘要 環球網校企業培訓師資格頻道為大家提供2013年企業培訓師復習提綱，供大家參考之用，詳見下文。
1、人員素質測評：是每時綜合運用心理學、測量學、統計學等學科的理論、技術與方法， 對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統而客觀的衡量評價，從而指導用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業，以及指導企業單位采取科學的方法開展職工培訓，切實提高職工素質的科學方法
2、人職匹配：又稱職業能力匹配，指從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性，即平常所說的某個人是否適合從事某項工作
3、能力：指順利完成某種活動有關的心理特征，通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。一般分為一般能力和特殊能力
4、測評：包括“測”與“評”兩個方面，測指運用適當的工具，對人的能力水平及傾向、個性特征、行為表現等進行量化的分析，也稱測量;評指以一定的量化指標為依據，對人的能力水平及傾向性、個性特征、行為表現進行定性的評價
5、人員素質測評的內容：1能力：一般能力和特殊能力;2個人風格：氣質、性格、行為風格3動力：興趣、需要、動機、價值觀
6、人員素質測評的基本特點：
1人們心理素質上的差異性、相對穩定性和可測量性是人員素質測評得以實施的理論基礎之一
2是一種客觀的間接的相對的測理手段
3科學的人員素質測評必須借助于嚴格的統計學方法作為手段
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