2013年企業培訓師問答題知識（59）
更新時間：2013-07-09 22:41:05
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 企業培訓師問答題知識總結
第五章 人力資源開發與管理常識?
一、人力資源開發的基本含義：指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和，及在此基礎上形成的基本素質，包括知識、技能、經驗、品行與態度。?
二、人力資源的特性：一是活動性;二是可控性;三是時效性;四是能動性;五是變化性;六是再生性;七是持續性;八是獨立性;九是內耗性;十是資本性。?
三、人力資源的基本內容：一是開發職業技能;二是開發職業品質;三是開發職業潛能。?
四、人力資源開發的基本工作程序：?
1.需求分析;2.制定開發方案;3.設計培訓課程方案;4.開發培訓過程的組織、檢查、監督和指導;5.培訓效果評估。?
五、人力資源管理：指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，以實現組織目的。
最新資訊
- 2018年企業培訓師基礎知識考點（1）2018-05-22
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析問卷設計2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析報告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:培訓方案的制定2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:制定培訓方案2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:必備任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:人員素質測評2018-05-18
打卡人數
