第七章拓展訓練

　　1、拓展訓練的課程包括：拓展體驗課程、回歸自然課程、挑戰自我課程、領導才能課程和團隊建設課程

　　2、拓展訓練的特點：綜合性、挑戰極限、集體中的個性、高峰體驗、自我教育

　　3、拓展訓練的目的：提高個體的環境適應與發展能力、提高組織的環境適應與發展能力

　　4、拓展訓練與企業發展的意義：1可以幫助企業管理都挖掘潛能，增強自信2可以幫助企 業員工克服隋性，磨練意志3幫助企業部門間取長補短，加強合作

　　5、拓展訓練可以為企業實現的培訓目標：1使新員工盡快的適應其工作崗位2提高和改善員工提升績效的意識和能力3提高員工的價值，為擔負更多的工作和更大的責任做好準備4提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感 第

　　八章創建學習型組織

　　1、學習型組織：指通過在組織內部營造全體員工自主學習，團隊學習和弱身學習的氛圍， 逐步形成學習工作化，工作學習化的組織觀念的制度

　　2、學習型組織的基本特征：1工作與學習不再分離2強調團隊學習和組織學習3強調組 織結構精簡扁平化4強調終身學習5強調學習內容的創新懷和學習方法的多元性6重在激發個人的潛能和創新意識

　　3、創建學習型組織的基本要求：1要進行全員學習培訓2建立共同愿景和價值觀念3制 定團隊學習制度，營造團隊學習氛圍，搭建團隊學習平臺4要重視系統思考和心智模式，打破思考問題時的自我中心主意5企業領導者要更新觀念6必須要健全創建制度和運行機制7學習型組織建設必須同實際工作緊密結合8要做實創建內容

　　4、培訓師在創建學習型組織中的作用：1是創建工作的設計者2是創建工作的組織者3是創建工作親身實踐者

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