2013年助理企業培訓師問答題考點精選（5）

更新時間：2013-07-02 23:34:26 來源：|0

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摘要環球網校企業培訓師頻道為大家提供2013年助理企業培訓師問答題考點精選系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　一、制定培訓方案的要素有哪些??

　　①將崗位工作內容與知識技能要點要求細化;②將崗位現有員工工作業績進行詳盡分析，找出差異類型;③培訓方案制定和實施前進行論證;④建立培訓方案動態調整機制。?

　　二、人員素質測評的含義是什么??

　　綜合運用心理學、測量學、統計學等學科的理論、技術和方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統客觀的衡量評價，指導企業采用科學方法進行職工培訓。?

　　三、人員素質測評的內容有哪些??

　　人員素質測評內容包括對人的能力、個人風格、動力三種因素的測評。①能力。所要測試的能力包括已獲得的知識和技能，以及潛在的能力傾向性。②個人風格。包括氣質、性格和行為風格。③動力。包括興趣、需要、動機、價值觀四個方面。?

　　四、人職匹配測試的應用有哪些??

　　①測查和自評部分的應用。包括你所感興趣的活動、你擅長的活動、你所感興趣的職業、你的能力自評、你的職業興趣類型。?

　　②職業價值觀部分應用。包括工資福利、工作環境、人際關系、工作穩定性、是否提供受教育機會、社會地位、工作壓力、能否發揮特長、社會需要與貢獻。?

　　五、霍蘭德人職匹配測試理論觀點是什么??

　　①人的生活環境造就了人的人格特征，反過來，人的人格特征又影響他們對職業的選擇。

　　②人在尋找適合自己的職業，職業也在尋找適應本職業的人。③人們對職業的滿意度和成就感很大程度取決于人職匹配。④人們的職業行為是人格與職業環境相互作用的結果。

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